Diferencias entre oposición y concurso-oposición
Muchas son las personas que se enfrentan por primera vez a la decisión de opositar pero no saben qué tipos de procesos selectivos existen y qué diferencias hay entre oposición y concurso-oposición. No te preocupes, aquí te las explicamos.
Antes de nada, definiremos que es ser un empleado público, ya que es el objetivo de opositar.
Según el TREBEP, un empleado público es todo aquel trabajador que desempeña funciones al servicio del interés general, con retribuciones económicas por parte de la Administración Pública.
Existen diferentes tipos de funcionarios públicos y cada uno de ellos lleva un proceso selectivo asociado.
¿Qué es Oposición?
La mayoría de oposiciones suele utilizar este tipo de proceso selectivo.
Se basa en la realización de uno o varios ejercicios para medir de manera objetiva las capacidades de los aspirantes para el empleo y establecer un orden de preferencia en función de la puntuación que logren en esas pruebas.
Existen diferentes pruebas, te nombramos algunas de ellas:
- Exámenes tipo test
- Preguntas de desarrollo
- Test psicotécticos
- Casos prácticos
- Pruebas de informática
- Pruebas físicas
- Mecanografía
- Test de personalidad
Normalmente las pruebas suelen ser eliminatorias y es necesario pasar la nota de corte establecida para realizar el siguiente ejercicio, si lo hubiera.
La suma de las calificaciones obtenidas en las pruebas determina la nota final y por lo tanto, la elección de la plaza.
Algunos de las oposiciones que usan el sistema de oposición son: Auxiliar Administrativo Ayuntamiento de Madrid, Auxiliar Administrativo del Estado, Auxiliar Administrativo Comunidad de Madrid, Educador Infantil, Administrativos Comunidad de Madrid, entre muchas otras.
¿Qué es Concurso-Oposición?
Un concurso-oposición es un sistema que valora dos partes:
- La fase de oposición que ya os hemos explicado.
- La fase de concurso. Viene determinada por los méritos de los candidatos y se acoge a diferentes criterios. Los principales suelen ser:
- Experiencia profesional
- Formación
Normalmente para que se puntúe la fase de concurso, es necesario aprobar la parte de la oposición con la puntuación que establezcan, por lo que si un candidato tiene muchos puntos de méritos no le servirán de nada si no ha aprobado el examen de oposición.
Tu nota final vendrá determinada por la suma de la nota conseguida en la fase de oposición y en la fase de concurso. Los porcentajes destinados a cada parte se indican en la convocatoria de cada proceso selectivo.
Algunas de los procesos selectivos que usan el sistema de concurso-oposición son: Magisterio, Correos, Secundaria, entre otros.
¿Quieres recibir nuestras novedades?
Síguenos en Facebook o mándanos un email a grafton@grafton.es
Únete a nuestro grupo de Auxiliares Administrativos de Facebook.
