Sueldo de un funcionario: ¿qué conceptos forman realmente una nómina?
¿Cuánto cobra un funcionario?
Es una de las primeras preguntas que muchas personas se hacen antes de empezar a preparar una oposición.
Y también una de las preguntas que más respuestas engañosamente sencillas genera.
“Un C1 cobra X”.
“Un administrativo cobra X al mes”.
“Un A2 gana X”.
La realidad es bastante más compleja.
El sueldo de un funcionario no depende únicamente del grupo o subgrupo al que pertenezca. La nómina está formada por diferentes conceptos y dos funcionarios del mismo subgrupo pueden acabar percibiendo cantidades diferentes.
Entonces, ¿de dónde sale realmente el sueldo de un funcionario?
Vamos a verlo de una forma sencilla.
Retribuciones básicas y complementarias
Para entender una nómina pública hay que comenzar distinguiendo dos grandes grupos:
- Retribuciones básicas y retribuciones complementarias.
Dentro de las retribuciones básicas encontramos conceptos vinculados, entre otros aspectos, al subgrupo de clasificación y a la antigüedad.
Las complementarias, por su parte, están relacionadas con aspectos como las características del puesto, la carrera profesional o el desempeño.
Por eso, no es suficiente con saber que una plaza pertenece al subgrupo A1, A2, C1 o C2 para determinar exactamente cuánto cobrará la persona que la ocupe.
RETRIBUCIONES BÁSICAS
1. Sueldo base
Es probablemente el concepto más conocido.
El sueldo está vinculado al subgrupo de clasificación profesional del funcionario.
De forma general encontramos:
Grupo A
- Subgrupo A1
- Subgrupo A2
Grupo B
Grupo C
- Subgrupo C1
- Subgrupo C2
Además, existen las agrupaciones profesionales para cuyo acceso no se exige estar en posesión de las titulaciones previstas para los grupos anteriores.
Esto significa que el sueldo base correspondiente a un A1 no es el mismo que el correspondiente a un C1 o a un C2.
Pero atención: el sueldo base no equivale al salario total que aparecerá en la nómina. Es solo una parte.
2. Trienios: la antigüedad también cuenta
Otro concepto importante son los trienios.
Los trienios retribuyen la antigüedad y corresponden, con carácter general, a una cantidad por cada tres años de servicio.
Por tanto, dos funcionarios que ocupen puestos similares pueden tener retribuciones diferentes simplemente porque uno acumula más antigüedad que el otro.
A medida que se reconocen nuevos trienios, este concepto se incorpora a las retribuciones correspondientes.
3. Pagas extraordinarias
Los funcionarios tienen dos pagas extraordinarias al año.
Pero es importante no pensar en ellas simplemente como una repetición exacta de una nómina mensual ordinaria.
Su composición responde a las reglas retributivas aplicables en cada caso. Por eso, cuando consultes el salario de una plaza, es importante comprobar si la cantidad que estás viendo se expresa en términos mensuales o anuales, y si el cálculo incluye o no las pagas extraordinarias.
RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS
Aquí empieza una de las razones por las que resulta tan difícil responder con una única cifra a la pregunta “¿cuánto cobra un funcionario?”.
1. Complemento de destino
El complemento de destino está relacionado con el nivel correspondiente al puesto de trabajo. Los puestos pueden tener asignados diferentes niveles y estos llevan asociada una determinada cuantía.
Por tanto, no basta con conocer el subgrupo del funcionario. También hay que saber qué puesto ocupa y qué nivel tiene asignado.
2. Complemento específico
Este es otro de los conceptos fundamentales para entender por qué existen diferencias retributivas entre distintos puestos.
El complemento específico está destinado a retribuir determinadas características o condiciones particulares del puesto.
Aquí pueden entrar factores vinculados a:
- la especial dificultad técnica;
- la responsabilidad;
- la dedicación;
- la incompatibilidad;
- o determinadas condiciones en las que se desarrolla el trabajo.
Por ello, dos puestos pertenecientes al mismo subgrupo pueden tener complementos específicos distintos. Y esa diferencia puede reflejarse de forma significativa en la retribución final.
3. Complemento de productividad
Otro concepto que puede aparecer es el complemento de productividad.
Está destinado a retribuir aspectos relacionados con el rendimiento, la actividad o el desempeño en los términos establecidos por la normativa aplicable.
No debe confundirse con el sueldo base ni considerarse automáticamente una cantidad fija idéntica para todos los empleados públicos.
4. Gratificaciones por servicios extraordinarios
También pueden existir gratificaciones por servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal de trabajo.
Estas cantidades no deben entenderse como una parte fija del salario ordinario. Dependerán de que se produzcan las circunstancias que permitan su percepción.
Entonces, ¿por qué dos funcionarios del mismo grupo pueden cobrar diferente?
Ahora resulta mucho más sencillo entenderlo.
Imagina dos funcionarios pertenecientes al subgrupo C1. Los dos tienen asociado el sueldo correspondiente a su clasificación, pero:
- uno puede tener más antigüedad;
- pueden ocupar puestos con diferente nivel;
- sus puestos pueden tener distintos complementos específicos;
- y pueden existir otras diferencias retributivas derivadas del puesto o del desempeño.
Por eso decir simplemente “Un C1 cobra X euros” puede resultar demasiado simplificador.
La pregunta correcta sería:
¿Qué puesto ocupa, en qué Administración, qué complementos tiene asignados y qué antigüedad posee?
¿Qué puedes mirar para saber cuánto se cobra realmente en una plaza?
Si estás pensando en presentarte a una oposición y quieres hacerte una idea más precisa de las retribuciones, no te quedes únicamente con el grupo o subgrupo.
Busca información sobre:
✓ Grupo o subgrupo de clasificación
✓ Puesto concreto
✓ Nivel de complemento de destino
✓ Complemento específico asignado
✓ Administración convocante
✓ Otros conceptos retributivos que puedan resultar aplicables
Las relaciones de puestos de trabajo, presupuestos y documentación retributiva publicada por las Administraciones pueden ofrecer información muy útil.
¿El salario bruto es lo que recibirás en tu cuenta?
No. Otra distinción fundamental es la existente entre retribución bruta y retribución neta.
La cantidad bruta es la que corresponde antes de aplicar las deducciones.
Sobre la nómina pueden practicarse, entre otras, las retenciones fiscales y cotizaciones que correspondan en función de la situación aplicable.
El resultado final es la cantidad neta que se recibe.
Por eso, dos personas con unas retribuciones brutas similares no necesariamente tienen que recibir exactamente la misma cantidad neta.
Resumen nómina funcionario
Podemos resumirlo así:
RETRIBUCIONES BÁSICAS
➡️ Sueldo
➡️ Trienios
➡️ Pagas extraordinarias en los términos legalmente establecidos
RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS
➡️ Complementos relacionados con la carrera profesional o las características del puesto
➡️ Complemento específico
➡️ Complemento de productividad
➡️ Gratificaciones por servicios extraordinarios
A ello habrá que aplicar posteriormente las deducciones correspondientes para obtener la cantidad neta.
Sueldo, antigüedad, puesto, nivel y complementos: ahí está la clave para entender realmente cuánto cobra un funcionario.
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