Hospital de Fuenlabrada

Nuestro curso

El curso está dirigido a las personas que quieren prepararse las Oposiciones del Hospital Universitario de Fuenlabrada.

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Estado de la oposición

Información plazas

El Hospital de Fuenlabrada ha convocado 445 plazas para las siguientes categorías profesionales:

• Titulados Superiores Especialistas (Grupo I)
• Titulados Superiores no sanitario (Grupo I)
• Titulados Superiores Sanitarios (Grupo I)
• Titulado Medio Especialista (Grupo II)
• Titulado Medio Sanitario (Grupo II)
• Titulado Medio No Sanitario (Grupo II)
• Técnico Superior Sanitario (Grupo III)
• Técnicos Superiores No Sanitarios (Grupo III)
• Técnico Medio Sanitario (Grupo IV): 
• Técnico Medio No Sanitario (Grupo IV):
• Personal Auxiliar (Grupo V)

VER DESGLOSE DE PUESTOS OFERTADOS

Requisitos de los aspirantes

Para optar a una plaza en el Hospital de Fuenlabrada hay que cumplir los siguientes requisitos:

a) Tener cumplidos los dieciséis años de edad y no exceder de la edad de jubilación forzosa legalmente establecida, en el día en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

b) Tener nacionalidad española o cualquier otra a la que las normas del Estado atribuyan iguales derechos a efectos laborales en la Administración Pública.

c) Estar en posesión de la titulación académica exigida para la categoría y/o especialidad profesional en la que participe o estar en condiciones de obtenerla, habiendo terminado la formación exigida para su obtención dentro del plazo de presentación de solicitudes. En el caso de titulaciones extranjeras se deberá estar en posesión de, o en condiciones de obtener, la credencial que acredite su homologación y/o reconocimiento por el departamento ministerial competente, dentro del plazo de presentación de instancias.

d) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente contrato.

e) No haber sido despedido ni separado del servicio mediante expediente disciplinario de cualquier Administración Pública, Entidad o Servicio Público en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse en situación de suspensión en el ejercicio de funciones o inhabilitación profesional.

f) No haber sido condenado/a por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluya la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos.

g) En el caso de las personas nacionales de otros Estados, referidos en el apartado b), no encontrarse inhabilitados o en situación equivalente, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos, ni haber sido separado por sanción disciplinaria de alguna de sus Administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.

h) De conformidad con el artículo 13, párrafo 5, de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil, es requisito para el acceso y ejercicio a las profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores, el no haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos.

i) Haber cumplimentado la Solicitud y el Curriculum-Autobaremado correspondiente, y haber abonado los derechos de participación en tiempo y forma, según las Bases de la presente convocatoria, salvo encontrarse en alguno de los supuestos de exención de la misma, adjuntando el correspondiente justificante de abono o exención, así como el DNI o documento de identificación por ambas caras.

Los aspirantes a las plazas convocadas por acceso restringido por promoción interna, además de los requisitos anteriores deberán cumplir los siguientes:

• Encontrarse vinculados, en situación de alta, en el momento de presentación de la Solicitud con el Hospital Universitario de Fuenlabrada a través de un contrato laboral fijo en otro puesto de trabajo diferente al que se presenten o encontrarse, en situación de alta, en promoción interna temporal.
• Haber prestado servicios como contratado laboral fijo durante al menos un año en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
• Reunir los requisitos necesarios del puesto de trabajo al que optan.

*Los requisitos establecidos en esta base deberán poseerse el último día del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse durante todo el proceso selectivo hasta el momento de la firma del contrato laboral fijo y la efectiva incorporación al puesto de trabajo.

Proceso selectivo

El proceso de selección, tanto para las plazas de acceso libre o cupo discapacidad, como de acceso restringido por promoción interna, estará compuesto de tres fases:

• Méritos Profesionales (Curriculum Autobaremado).
• Pruebas Psicotécnicas.
• Entrevistas Profesionales.

La fase de pruebas psicotécnicas y la fase de Entrevistas Profesionales son fases de carácter eliminatorio, de tal modo, que la no superación de una de estas dos fases supondrá para los aspirantes la imposibilidad de continuar en el proceso de selección.

Fase de Méritos Profesionales

La Mesa de Selección publicará en el Listado provisional de aspirantes admitidos y no admitidos para cada puesto de trabajo por acceso libre y por acceso restringido por promoción interna, las puntuaciones provisionales correspondientes al Curriculum Autobaremado consignadas por los candidatos.

La publicación de las puntuaciones consignadas en el Curriculum-Autobaremado por los candidatos en esta fase de Méritos Profesionales no será definitiva ni vinculante hasta la comprobación y validación de méritos, que se realizará únicamente a los candidatos que superen 15 el punto de corte en la fase de pruebas psicotécnicas que establezca la Mesa de Selección para cada puesto de trabajo.

Fase de Pruebas Psicotécnicas

La fase de pruebas psicotécnicas será obligatoria y excluyente, y consistirá en una batería de test con el objeto de definir las siguientes aptitudes:

• Verbal: Destreza para formular y comprobar hipótesis acerca de conceptos e ideas expresados verbalmente. Implica cierto grado de conocimiento léxico y la comprensión semántica de nombres, verbos y adjetivos. Se refiere a la riqueza, matices y variedad en el lenguaje
• Espacial: Capacidad para visualizar, recordar y transformar mentalmente imágenes visuales en dos y tres dimensiones. Se refiere a la capacidad para orientarse y ubicarse en el espacio y trazar trayectorias efectivas.
• Atención-concentración: Capacidad para mantener de forma sostenida en el tiempo y de forma exitosa el foco en una tarea específica, repetitiva y exigente y sin distracciones.
• Razonamiento lógico: Capacidad para resolver problemas novedosos aplicando leyes de lógica de tipo deductivo. Aptitud para establecer reglas predecibles sobre el contexto de trabajo que permita una más eficiente ejecución de sus tareas.
• Numérica: Capacidad para razonar de modo inductivo o deductivo con conceptos matemáticos en términos de relaciones y propiedades. Destreza en el manejo de cantidades, dimensiones y volúmenes.

Asimismo, los candidatos realizaran un test de competencias, que es una prueba psicotécnica de autoregistro con una escala de sinceridad en el que el sujeto responde a una serie de preguntas e ítems mostrando su frecuencia de comportamiento y su grado de acuerdo con las mismas y la cual permite evaluar las capacidades transversales de la persona para desempeñar exitosamente su trabajo en un contexto dado.

Si un participante presenta varias Solicitudes para diferentes puestos de trabajo, deberá realizar las Pruebas Psicotécnicas correspondientes a cada uno de ellos, salvo que la prueba psicotécnica a realizar fuera la misma para los puestos de trabajo solicitados correspondientes a la misma categoría profesional, en cuyo caso realizará la correspondiente a la categoría profesional.

Fase de Entrevista Profesional

La entrevista será profesional y reglada, e irá dirigida a valorar la adaptación del candidato al perfil técnico del puesto al que opta, así como el análisis de sus competencias en función de los resultados del test realizado y una batería de preguntas realizadas con la metodología de exploración de competencias.

La Entrevista Profesional se llevará a cabo por los siguientes miembros:

• Presidente: la persona titular de la Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Fuenlabrada o persona en quien delegue.
• Secretario: Un profesional del Área de Gestión de Personal, Planificación y Desarrollo de Recursos Humanos del Hospital Universitario de Fuenlabrada nombrado por la Dirección de Recursos Humanos.
• Un vocal nombrado por la Dirección Gerencia.
• Un representante nombrado por el Comité de Empresa que pertenecerá a la misma categoría, (en su caso especialidad), o en su defecto al mismo grupo profesional o superior que el participante a seleccionar.
• Se podrán nombrar, hasta un máximo de dos asesores designados por el Presidente de la Mesa en función de la titulación y especialidad del puesto a seleccionar.

Si un participante presenta varias Solicitudes para diferentes puestos de trabajo, deberá realizar una entrevista por cada uno de ellos, exceptuando aquellos casos donde los miembros de la Mesa designados sean los mismos.

Para superar esta fase los participantes tendrán que alcanzar una puntuación mínima de 100 puntos sobre un máximo de 400 puntos en la Entrevista Profesional.

Calificación final

La calificación final de los candidatos, se obtendrá sumando la puntuación obtenida en cada una de las mismas: pruebas psicotécnicas, baremación del Curriculum Vitae y entrevista profesional.

Más información sobre la OPE de Fuenlabrada.

Temario

Para optar a una plaza en el Hospital Universitario de Fuenlabrada no hay que preparar ningún temario.