Convocatoria OPE Hospital Universitario de Alcorcón
El Hospital Universitario de Alcorcón ha convocado las siguientes plazas para los grupos profesionales I, II, III, IV y V.
— 21 plazas correspondientes a la tasa de reposición 2022.
— 67 plazas correspondientes a la tasa de reposición 2023.
— 188 plazas correspondientes a la tasa específica 2023
El total de las plazas se desglosa de la siguiente manera:
- 203 plazas por acceso libre.
- 54 plazas por promoción interna.
- 19 plazas por cupo discapacidad.
Estas plazas pertenecen a la Oferta de empleo del año 2022 y 2023 y se regirán por las siguientes bases:
BASES PROCESOS SELECTIVOS HOSPITAL DE ALCORCÓN
Plazas ofertadas
Grupo Profesional I
- F.E. Alergología 1 plaza
- F.E. Análisis Clínicos 2 plazas
- F.E. Anestesiología y Reanimación 2 plazas
- F.E. Aparato Digestivo 1 plaza
- F.E. Cardiología 4 plazas
- F.E. Farmacia Hospitalaria 2 plazas
- F.E. Geriatría 2 plazas
- F.E. Hematología 1 plaza cupo discapacidad
- F.E. Medicina del Trabajo 1 plaza
- F.E. Medicina Intensiva 2 plazas
- F.E. Medicina Interna 6 plazas
- F.E. Microbiología 3 plazas
- F.E. Neumología 1 plaza
- F.E. Neurología 1 plaza
- F.E. Obstetricia y Ginecología 2 plazas
- F.E. Oncología Médica 1 plaza cupo discapacidad
- F.E. Psicología Clínica 1 plaza
- F.E. Psiquiatría 5 plazas
- F.E. Radiodiagnóstico 2 plazas
- F.E. Urgencia Hospitalaria 2 plazas
- Titulado Superior 2 plazas
Grupo Profesional I
- Enfermera 75 plazas (22 plazas promoción interna, 48 turno general y 5 cupo discapacidad)
- Matrona 6 plazas (1 plaza promoción interna, 4 turno general y 1 cupo discapacidad)
- Enfermero/a especialista en Enfermería Geriátrica 2 plazas (1 plaza promoción interna y 1 turno general)
- Enfermero/a especialista en Enfermería del Trabajo 3 plazas (1 plaza promoción interna, 1 turno general y 1 cupo discapacidad)
- Enfermero/a especialista en Enfermería de Salud Mental 2 plazas (1 plaza promoción interna y 1 turno general)
- Enfermero/a especialista en Enfermería Pediátrica 1 plaza por promoción interna
- Fisioterapeuta 1 plaza por turno libre
- Trabajador Social 1 plaza por promoción interna
- Terapeuta ocupacional 1 plaza por promoción interna
Grupo Profesional III
- Técnico Superior Administrativo 14 plazas (1 plaza promoción interna y 13 turno general)
- Técnico Superior Especialista Laboratorio 14 plazas (5 plaza promoción interna, 8 turno general y 1 cupo discapacidad)
- Técnico Superior Especialista en Radiodiagnóstico 2 plazas ( 1 plaza promoción interna y 1 turno general)
- Técnico de Mantenimiento 1 plaza por turno libre.
Grupo Profesional IV
- Técnico Auxiliar Administrativo 5 plazas (1 plaza promoción interna, 1 turno general y 3 cupo discapacidad)
- Técnico Cuidados Auxiliar Enfermería 65 plazas (13 plaza promoción interna, 47 turno general y 5 cupo discapacidad)
- Técnico de Farmacia 9 plazas (3 plaza promoción interna, 5 turno general y 1 cupo discapacidad)
Grupo Profesional V
- Celador 29 plazas turno libre
- Auxiliar de Servicios 2 plazas turno libre
Requisitos de los aspirantes
a) Tener cumplidos dieciséis años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa legalmente establecida, el día en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
b) Tener nacionalidad española o cualquier otra a la que las normas del Estado atribuyan iguales derechos a efectos laborales en la Administración Pública.
c) Estar en posesión de la titulación académica exigida en la convocatoria para el puesto en el que participe o en condiciones de obtenerla en la fecha en la que finalice el plazo de presentación de solicitudes. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación y/o reconocimiento por el departamento ministerial competente, dentro del plazo de presentación de instancias. (VER BASES)
d) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente contrato de trabajo.
e) No haber sido separado del servicio mediante expediente disciplinario de cualquier Servicio de Salud o Administración Pública, de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión, ni encontrarse en situación de inhabilitación absoluta o especial firme para empleo o cargo público por resolución judicial. En el caso de las personas nacionales de los otros Estados referidos en el apartado b) de estas bases, no encontrarse
inhabilitados o en situación equivalente, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos, ni haber sido separado por sanción disciplinaria, de alguna de sus Administraciones o Servicios Públicos, en los seis años anteriores a la convocatoria.
f) De conformidad con el artículo 13, párrafo 5, de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil, es requisito para el acceso y ejercicio a las profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores, el no haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos.
g) Quienes concurran por el cupo de reserva para personas con discapacidad, deberán tener reconocida una discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100, con efectos del último día del plazo de presentación de solicitudes.
h) Haber abonado la tasa por derechos de examen a que se refiere la base 3.2, salvo encontrarse en alguno de los supuestos de exención de la misma, conforme a dicha base.
Los aspirantes a las plazas convocadas por acceso restringido por promoción interna, además de los requisitos anteriores deberán cumplir los siguientes:
a) Encontrarse vinculados, en situación de alta, en el momento de presentación de la Solicitud con el Hospital Universitario Fundación Alcorcón a través de un contrato laboral fijo en otro puesto de trabajo diferente al que se presenten o encontrarse, en situación de alta, en promoción interna temporal.
b) Haber prestado servicios con contrato laboral fijo y una antigüedad de al menos dos años de servicios prestados en la categoría a la que pertenezcan en el momento del inicio de este proceso.
c) Reunir los requisitos necesarios del puesto de trabajo al que optan.
* Los requisitos exigidos deberán poseerse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos durante todo el proceso hasta el momento de la firma del contrato laboral fijo y la efectiva incorporación al puesto de trabajo.
Plazo de solicitudes
El plazo para echar la solicitud es del 31 de octubre al 29 de noviembre de 2024.
Las solicitudes se cumplimentarán exclusivamente por medios telemáticos.
Para acceder a las inscripciones se debe seleccionar el puesto al que se quiere presentar y dar al botón de Inscribirse.
El aspirante cumplimentará la Solicitud y Curriculum-Autobaremado específico del puesto al que opta.
Si se opta a varios puestos de trabajo, se deberá cumplimentar una Solicitud y Curriculum-Autobaremado por cada uno de ellos, y abonar los derechos de participación por cada Solicitud y Curriculum-Autobaremado presentado, al igual que toda la documentación que fuera necesaria a lo largo del proceso de selección.
Documentación a presentar
- Solicitud cumplimentada.
- Resguardo acreditativo de haber abonado el importe de la tasa por derechos de examen correspondiente, y/o, en su caso, la documentación acreditativa de la exención total del pago de la tasa, o parcial en el caso de los aspirantes que sean miembros de familias numerosas de categoría general, todo ello en la forma y términos dispuestos en la base
3.2. de la presente Resolución. - Los aspirantes que requieran adaptaciones de tiempo y/o medios para la realización del ejercicio de la fase de test psicotécnico, presentarán la documentación acreditativa correspondiente.
- Documentación acreditativa de los méritos que pretenden sean valorados conforme al baremo de méritos publicado en los anexos que se acompañan a la presente convocatoria, para la categoría profesional que corresponda.
ACCESO A BASES PROCESOS HOSPITAL DE ALCORCÓN
Si ha cumplimentado correctamente su Solicitud y Curriculum-Autobaremado se le confirmará mediante un mensaje en pantalla: “Solicitud enviada correctamente” y posteriormente le confirmaremos su candidatura vía correo electrónico.
Cuando haya enviado su Solicitud con éxito, podrá acceder al “área candidato” dentro de la página web para comprobar dicha Solicitud y Curriculum-Autobaremado.
Tasas
- Grupo I: 41,50 €. Concepto del ingreso: “Oferta de Empleo Público 2022 y 2023 Grupo I – Titulados Superiores”
- Grupo II: 32,29 €. Concepto del ingreso: “Oferta de Empleo Público 2022 y 2023 Grupo II – Titulados Medios”
- Grupo III: 16,55 € Concepto del ingreso: “Oferta de Empleo Público 2022 y 2023 Grupo III – Técnicos Superiores”
- Grupo IV: 11,06 € Concepto del ingreso: “Oferta de Empleo Público 2022 y 2023 Grupo IV – Técnicos Medios”
- Grupo V: 7,36 € Concepto del ingreso: “Oferta de Empleo Público 2022 y 2023 Grupo V – Celadores”
Estos derechos se ingresarán en efectivo en cualquier Oficina de Banco Santander o bien mediante transferencia bancaria, en la siguiente cuenta a nombre del Hospital Universitario Fundación Alcorcón:
CUENTA: 0049 6612 14 2816015097
IBAN: ES7600496612142816015097
SWIFT CODE: BSCHESMMXXX
MUY IMPORTANTE
Es imprescindible que se indique en el resguardo del ingreso o transferencia bancaria el DNI del participante junto con su nombre y apellidos, de lo contrario no constará la efectiva realización de dicho ingreso. .
Exenciones
Estarán exentos del pago de la cuota las siguientes personas:
- Las personas desempleadas que figuren en los Servicios Públicos de Empleo, como demandantes de empleo con una antigüedad mínima de 6 meses, referida a la fecha de la publicación de la correspondiente convocatoria de pruebas selectivas en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid. La acreditación se efectuará mediante certificado de demanda de alta, expedido por el Servicio Público de Empleo, con referencia a la fecha de publicación de esta Convocatoria.
- Las personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100. Se acreditará mediante la presentación de la tarjeta identificativa de la discapacidad expedida por el órgano competente o certificado actualizado acreditativo del grado de discapacidad, expedido por la Dirección General de Servicios Sociales de la Comunidad de Madrid, el Instituto de Mayores y Servicios Sociales u otro órgano competente para expedir dichas certificaciones.
- Las víctimas del terrorismo, sus cónyuges e hijos. La acreditación se efectuará mediante certificado acreditativo de tal condición, expedido por el órgano competente del Ministerio del Interior.
- Las víctimas de violencia de género. La acreditación se efectuará mediante resolución judicial u orden de protección dictada a favor de la víctima, o informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de ser víctima de violencia de género, hasta tanto se dicte la orden de protección, o cualquiera otra documentación acreditativa de tal condición de conformidad con la normativa vigente en la materia.
- Las familias numerosas, en los siguientes términos:
- 100 por 100 de exención a los miembros de familias de categoría especial.
- 50 por 100 de exención a los miembros de familias de categoría general.
La acreditación se efectuará mediante el título vigente acreditativo de tal condición, expedido por la Comunidad Autónoma correspondiente.
Proceso selectivo
El proceso de selección, tanto para las plazas de acceso libre o cupo discapacidad, como de acceso restringido por promoción interna, estará compuesto de tres fases:
- Prueba Psicotécnica.
- Baremación del Currículo Vitae.
- Entrevista profesional reglada
La fase de pruebas psicotécnicas y la fase de Entrevistas Profesionales son fases de carácter eliminatorio.
| Porcentaje de ponderación y puntuación máxima | Puntuación mínima exigida | |
| Prueba Psicotécnica | 20% 20 puntos |
Percentil 10 |
| Baremación del Currículo vitae Experiencia profesional Formación y otras actividades |
50% 32 puntos 18 puntos |
|
| Entrevista profesional | 30% 30 puntos | 7 puntos |
Fase de Pruebas Psicotécnicas
La fase de prueba psicotécnica tendrá carácter obligatorio y eliminatorio, debiendo alcanzar los aspirantes un percentil mínimo de 10.
Consistirá en la realización de una batería de test de aptitudes con el objeto de detectar la idoneidad del candidato al perfil del puesto al que opta.
| Número de preguntas | Número de alternativas de respuesta |
Tiempo de duración |
Valor del error por pregunta |
Puntuación para alcanzar el mínimo exigido (10) | |
| Grupo I | 45 | 4 | 30 | -0,33 | 20,66 |
| Grupo II | 45 | 4 | 45 | -0,33 | 17,13 |
| Grupo III | 45 | 4 | 30 | -0,33 | 17,02 |
| Grupo IV | 45 | 4 | 40 | -0,33
|
12,22 |
| Grupo V |
45 | 4 | 35 | -0,33 | 12,45 |
- Cada grupo profesional realizará una prueba de aptitudes independiente y adaptada al colectivo a evaluar.
- En la tabla se recoge el número total de preguntas que compone cada una de las pruebas, el número de alternativas de respuesta de cada una de las preguntas, el tiempo de duración de la prueba, el valor que tendrá si la persona responde de forma errónea a cada una de las preguntas y por último, la puntuación mínima para alcanzar el percentil mínimo exigido (10) para superar la prueba (sobre una puntuación máxima de 100 puntos).
- La puntuación se calcula en todos los casos sumando los aciertos y restando los errores multiplicados por 0,33 como pueden ver en la siguiente fórmula.
Puntuación = Número de aciertos – (Número de errores * 0,33) - AI finalizar la realización de la prueba se entregará una copia de la hoja respuesta como justificante de la misma.
- Para la corrección de la prueba, se utilizará un sistema automatizado de corrección mecanizada mediante la separación de los datos personales de la matriz de respuesta que permitirá que el proceso sea totalmente anónimo y automático.
- Se realizará una doble lectura de la matriz de respuesta en diferentes sensibilidades de la máquina correctora para asegurar el máximo nivel de fiabilidad.
- A la puntuación se le aplicará un baremo de población equivalente al grupo profesional evaluado.
- La puntuación máxima será de 100 puntos y deberá obtenerse un mínimo de 10 puntos para superar esta fase y pasar a la fase de Baremación de Currículo Vitae.
- En la publicación de resultados se incluirá los aciertos, errores, omisiones y puntuación y resultado final en la escala de 10 a 100.
Posteriormente esta puntuación será transformada teniendo en cuenta que la ponderación de esta fase de prueba psicotécnica es de un 20 % sobre el total de todo el proceso, con una puntuación máxima de 20 puntos
Si un participante presenta varias Solicitudes para diferentes puestos de trabajo, deberá realizar las Pruebas Psicotécnicas correspondientes a cada uno de ellos, salvo que la prueba psicotécnica a realizar fuera la misma para los puestos de trabajo solicitados correspondientes a la misma categoría profesional, en cuyo caso realizará la correspondiente a la categoría profesional.
Además del test de aptitud, los candidatos realizarán en la misma fecha un test de personalidad laboral de competencias, que será utilizado para explorar las competencias profesionales acordes con el perfil de la categoría a la que opta. Las competencias evaluadas y sus niveles serán las definidas en el Catálogo y Perfiles de Competencias del Servicio Madrileño de Salud para cada grupo profesional. El
resultado de este test de competencias formará parte de la fase de entrevista profesional.
Fase Baremación del Curriculum
La baremación del Currículo Vitae consistirá en la comprobación de los méritos que acrediten los aspirantes con arreglo al baremo de méritos publicado en los respectivos Anexos a estas bases para cada categoría profesional.
La puntuación máxima posible que se puede obtener en la fase de baremación de currículo vitae será de 50 puntos.
La Mesa de Selección podrá requerir a los interesados o a los órganos que hayan expedido la documentación a los aspirantes, cualquier tipo de aclaración sobre la documentación presentada. Si no fuera atendido el requerimiento no se valorará el mérito correspondiente.
La Mesa de Selección publicará los listados provisionales de la fase de baremación de currículo, tras la validación de los méritos. Los aspirantes dispondrán de un plazo de diez días naturales a contar a partir del día siguiente al de la publicación de dichos listados en la página web https://www.comunidad.madrid/hospital/fundacionalcorcon/ para interponer reclamaciones contra la puntuación obtenida.
Fase de Entrevista Profesional
La fase de entrevista profesional tendrá carácter obligatorio y eliminatorio.
Los candidatos que realizarán la fase de entrevista profesional vendrán determinados por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de prueba psicotécnica y en la fase de baremación de Currículo Vitae, siendo éste el punto de corte. Los aspirantes que se encuentren dentro del punto de corte establecido serán convocados para la realización de la entrevista.
La Mesa de Selección publicará un listado donde se establezca la fecha, lugar y hora de realización de la entrevista para cada candidato que pase a esta fase en cada una de las categorías.
El número de candidatos que pasarán a la entrevista será el resultante de aquellos aspirantes que, una vez sumadas la puntuación de prueba psicotécnica y baremación de Currículo Vitae, tengan la posibilidad de obtener plaza, estableciéndose un máximo de 8 candidatos por puesto ofertado en cada categoría.
La entrevista será profesional y reglada, e irá dirigida a valorar la adaptación del candidato al perfil técnico del puesto al que opta, así como el análisis de sus competencias en función de los resultados del test realizado y una batería de preguntas realizadas con la metodología de exploración de competencias.
La entrevista se realizará por un equipo de tres personas, dos nombrados por la Dirección Gerencia del Hospital Universitario Fundación Alcorcón y una nombrada por el Comité de Empresa, debiendo pertenecer todos a la misma titulación o superior que el trabajador a seleccionar.
Si un participante presenta varias Solicitudes para diferentes puestos de trabajo, deberá realizar una entrevista por cada uno de ellos.
Para superar esta fase, los participantes, por cualquier turno o cupo de acceso, deberán alcanzar una puntuación mínima de 7 puntos sobre un máximo de 30 que corresponden a esta fase de Entrevista Profesional.
CURSO DE PREPARACIÓN
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