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Convocatoria Oferta de empleo Hospital de Alcorcón 2022

Convocatoria Oferta de empleo Hospital de Alcorcón 2022

El miércoles 21 de diciembre de 2022 se publica la convocatoria de plazas para el Hospital Universitario Fundación de Alcorcón correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de los años 2019, 2020 y 2021.

BASES PROCESOS SELECTIVOS HOSPITAL ALCORCÓN

Plazas convocadas

Titulados Superiores Especialistas: 20 plazas turno libre.
Titulados Superiores Especialistas: 1 plaza cupo discapacidad.
Titulados Medios: 15 plazas turno libre. (10 plazas Enfermeras, 2 plazas Fisioterapeutas, 1 plaza Matronas y 2 plazas para el grupo de gestión)
Titulados Medios: 2 plazas cupo discapacidad. (1 plaza Enfermeras, 1 plaza Fisioterapeuta)
Titulados Medios: 1 plaza promoción interna.
Técnicos Superiores: 8 plazas turno libre. (5 plazas Técnico Superior Administrativo, 1 plaza Técnico Superior Anatomía Patológica y 2 plazas Técnico Superior Radiodiagnóstico).
Técnicos Superiores: 1 plaza Técnico Superior Administrativo cupo discapacidad.
Técnico Cuidados Auxiliares de Enfermería: 5 plazas turno libre.
Técnico Auxiliar Administrativo: 1 plaza turno libre.
Celadores: 7 plazas turno libre.

VER DESGLOSE DE PUESTOS OFERTADOS

Requisitos aspirantes

Para optar a una plaza en el Hospital de Alcorcón hay que cumplir los siguientes requisitos:

a) Tener cumplidos los dieciséis años de edad y no exceder de la edad de jubilación forzosa legalmente establecida, en el día en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

b) Tener nacionalidad española o cualquier otra a la que las normas del Estado atribuyan iguales derechos a efectos laborales en la Administración Pública.

c) Estar en posesión de la titulación académica exigida para la categoría y/o especialidad profesional en la que participe o estar en condiciones de obtenerla, habiendo terminado la formación exigida para su obtención dentro del plazo de presentación de solicitudes. En el caso de titulaciones extranjeras se deberá estar en posesión de, o en condiciones de obtener, la credencial que acredite su homologación y/o reconocimiento por el departamento ministerial competente, dentro del plazo de presentación de instancias.

d) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente contrato.

e) No haber sido separado del servicio mediante expediente disciplinario de cualquier Servicio de Salud o Administración Pública, de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión, ni encontrarse en situación de inhabilitación absoluta o especial firme para empleo o cargo público por resolución judicial. En el caso de las personas nacionales de los otros Estados referidos en el apartado b) de estas bases, no encontrarse inhabilitados o en situación equivalente, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos, ni haber sido separado por sanción disciplinaria, de alguna de sus Administraciones o Servicios Públicos, en los seis años anteriores a la convocatoria.

f) De conformidad con el artículo 13, párrafo 5, de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil, es requisito para el acceso y ejercicio a las profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores, el no haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos.

g) Quienes concurran por el cupo de reserva para personas con discapacidad, deberán tener reconocida una discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100, con efectos del último día del plazo de presentación de solicitudes.

h) Los aspirantes a las plazas convocadas por acceso restringido por promoción interna, además de los requisitos anteriores deberán cumplir los siguientes:

Encontrarse vinculados, en situación de alta o alta asimilada, en el momento de presentación de la solicitud con el Hospital Universitario Fundación Alcorcón a través de un contrato laboral fijo en otro puesto de trabajo de una categoría diferente al que se presenten o encontrarse, en situación de alta o alta asimilada, en promoción interna temporal.
Haber prestado servicios con contrato laboral fijo y una antigüedad de al menos dos años de servicios prestados en la categoría a la que pertenezcan en el momento del inicio de este proceso.
Reunir los requisitos necesarios del puesto de trabajo al que optan.

i) Haber abonado la tasa por derechos de examen, salvo encontrarse en alguno de los supuestos de exención de la misma.

*Los requisitos establecidos en esta base deberán poseerse el último día del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse durante todo el proceso selectivo hasta el momento de la firma del contrato laboral fijo y la efectiva incorporación al puesto de trabajo.

Plazo de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes es del 22 de diciembre al 20 de enero de 2023, ambos inclusive.

ACCESO A LA SOLICITUD

Los candidatos, sólo podrán presentar su solicitud a uno de los turnos y cupos: libre, discapacidad o promoción interna.

Para acceder a la solicitud se deberá primero elegir el puesto al que se desea optar y después dar a Inscribirse.

Se cumplimentará de forma electrónica la solicitud y el currículo autobaremado.

Una vez finalizado, se confirmará mediante un mensaje en pantalla y por correo electrónico “Solicitud enviada correctamente”.

Si se opta a varios puestos de trabajo, se deberá presentar una Solicitud y currículo autobaremado por cada uno de ellos, y abonar los derechos de participación por cada Solicitud, al igual que toda la documentación que fuera necesaria a lo largo del proceso de selección.

Información importante para la solicitud

Para cumplimentar el modelo de solicitud se seguirán las instrucciones que constan en el mismo, así como las que se detallan a continuación:

– En el apartado “Turno de acceso”, se deberá señalar turno libre o promoción interna, no pudiendo optar a ambos. Aquellos aspirantes que concurran por el cupo de discapacidad deberán, además, marcar la casilla “Cupo de Discapacidad” indicando el grado de discapacidad que tengan reconocido, adjuntando el certificado correspondiente y en el caso de que soliciten adaptación de tiempo o medios marcarán asimismo la casilla “Solicita Adaptación”.

– En el apartado “Tasas”, únicamente se marcará una de las opciones que figuran en la solicitud, según corresponda. En el caso de “Pago total de la tasa” y de “Exención parcial”, se adjuntará el resguardo del ingreso en efectivo o transferencias bancaria (según la modalidad de pago que se haya elegido). En el caso de marcar la opción de exención total de la tasa, deberá además señalar la situación o circunstancia que posibilita dicha exención y adjuntar su justificante.

– En el apartado “Adaptación solicitada”, el aspirante que requiera adaptación para la realización de las pruebas selectivas, deberá marcar la/s casilla/s correspondiente/s, identificando el tipo o tipos de adaptaciones solicitadas, adjuntando los documentos justificativos correspondientes.

– En el apartado “Documentación requerida y consulta de datos”, deberán marcarse las casillas que correspondan a la documentación necesaria a aportar, conforme a la convocatoria.

Documentación a aportar junto con la solicitud

Con la solicitud se deberá aportar la siguiente documentación:

El resguardo acreditativo de haber abonado el importe de la tasa por derechos de examen correspondiente, y/o, en su caso, la documentación acreditativa de la exención total del pago de la tasa, o parcial en el caso de los aspirantes que sean miembros de familias numerosas de categoría general.
Los aspirantes que requieran adaptaciones de tiempo y/o medios para la realización del ejercicio de la fase de test psicotécnico, presentarán la documentación acreditativa correspondiente, que habrá de ser aportada en la forma y términos establecidos en la base cuarta de la presente convocatoria.
Documentación acreditativa de los méritos a valorar (Certificado de vida laboral, certificados de empresa, diplomas, etc.). No se valorará ningún aspecto de los recogidos en el baremo que no se acredite documentalmente, con la excepción de lo referido a los servicios prestados en el HUFA en los casos en los que el candidato marque en la presentación de la solicitud que se aporten de oficio.

Tasas

Las tasas por derecho a examen se ingresarán en efectivo en cualquier Oficina de Banco de Santander o bien mediante transferencia bancaria, en la siguiente cuenta a nombre del Hospital Universitario Fundación Alcorcón:

CUENTA: 0049 6612 14 2816015097

IBAN: ES7600496612142816015097

SWIFT CODE: BSCHESMMXXX

MUY IMPORTANTE: en el resguardo del ingreso deberá aparecer el DNI del participante junto con su nombre y apellidos y la categoría profesional a la que se opta.

El resguardo del ingreso deberá adjuntarse a la solicitud.

Recuerda que si quieres presentarte a varios puestos deberás pagar la tasa de examen por cada uno de ellos.

Titulados Superiores Especialistas: 41,50€
Titulados Medios: 32,29€.
Técnicos superiores: 16:55€.
Técnico Cuidados Auxiliares de Enfermería: 11,06€.
Técnico Auxiliar Administrativo: 11,06€.
Celadores: 7,36€.

Exenciones

a) Las personas desempleadas que figuren en los Servicios Públicos de Empleo como demandantes de empleo con una antigüedad mínima de seis meses, referida a la fecha de publicación de la Resolución de convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
b) Personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100.
c) Víctimas del terrorismo, sus cónyuges e hijos.
d) Víctimas de violencia de género.
e) Familias numerosas, en los siguientes términos:

100 por 100 de exención a los miembros de familias de categoría especial.
50 por 100 de exención a los miembros de familias de categoría general.

Se deberá aportar la documentación justificativa que acredite cualquiera de las condiciones anteriores.

Proceso selectivo

Las fases del sistema de selección para optar por alguna de estas plazas es el siguiente:

Primero. Prueba psicotécnica.

Segundo. Baremación del Currículum Vitae.

Tercero. Entrevista profesional reglada.

	Porcentaje de ponderación y puntuación máxima	Puntuación mínima exigida
Prueba Psicotécnica	30% 30 puntos
Baremación del Currículum vitae · Experiencia profesional · Formación y otras actividades	40% 28 puntos 12 puntos
Entrevista profesional	30% 30 puntos	7 puntos

Para pasar a la fase de entrevista profesional se sumarán las puntuaciones obtenidas en la fase de prueba psicotécnica y en la fase de baremación del currículum vitae.

Fase prueba psicotécnica

La fase de prueba psicotécnica tendrá carácter obligatorio y eliminatorio, debiendo alcanzar los aspirantes la puntuación mínima de 10 puntos.

Las pruebas psicotécnicas de aptitud que se apliquen a los candidatos variarán dependiendo de las categorías.

	Número de preguntas	Número de alternativas de respuesta	Tiempo de duración	Valor del error por pregunta	Puntuación para alcanzar el mínimo exigido (10 sobre 100)
Grupo I	60	4	45min	0,33	12,68
Grupo II	65	4	40min	0,33	4,41
Grupo III	100	4	60min	0,33	23,01
Grupo IV	100	4	60min	0,33	23,03
Grupo V	30	4	25min	0,33	2,07

La puntuación se calcula en todos los casos sumando los aciertos y restando los errores multiplicados por 0,33 como pueden ver en la siguiente fórmula.

Puntuación = Número de aciertos – (Número de errores * 0,33)

AI finalizar la aplicación de la prueba se entregará una copia de la hoja respuesta como justificante de la aplicación.

La puntuación máxima será de 100 puntos y deberá obtenerse un mínimo de 10 puntos para superar esta fase y pasar a la fase de Baremación de Currículum Vitae.

Además de los test de aptitudes, los candidatos realizarán en la misma fecha un test de personalidad laboral de competencias, que será utilizado para explorar las competencias profesionales acordes con el perfil de la categoría a la que opta. Las competencias evaluadas y sus niveles serán las definidas en el Catálogo y Perfiles de Competencias del Servicio Madrileño de Salud para cada grupo profesional. El resultado de este test de competencias formará parte de la fase de entrevista profesional.

Fase de Baremación del Currículum Vitae

La puntuación máxima posible que se puede obtener en la fase de baremación de currículum vitae será de 40 puntos. La puntuación obtenida en esta fase se sumará a la obtenida en la fase de la prueba psicotécnica, lo que determinará la puntuación de acceso a la entrevista profesional.

Fase de entrevista profesional reglada

La fase de entrevista profesional tendrá carácter obligatorio y eliminatorio.

La entrevista será profesional y reglada, e irá dirigida a valorar la adaptación del candidato al perfil técnico del puesto al que opta, así como el análisis de sus competencias en función de los resultados del test realizado y una batería de preguntas realizadas con la metodología de exploración de competencias.

La entrevista se realizará por un equipo de tres personas, dos nombrados por la Dirección Gerencia del Hospital Universitario Fundación Alcorcón y una nombrada por el Comité de Empresa, debiendo pertenecer todos a la misma titulación o superior que el trabajador a seleccionar.

Para superar esta fase, los participantes, por cualquier turno o cupo de acceso, deberán alcanzar una puntuación mínima de 7 puntos sobre un máximo de 30 que corresponden a esta fase de Entrevista Profesional.

Calificación final

La calificación final de los candidatos, se obtendrá sumando la puntuación obtenida en cada una de las mismas: pruebas psicotécnicas, baremación del Curriculum Vitae y entrevista profesional.

Bolsa de trabajo

En aquellas categorías para las que exista bolsa de empleo temporal en el Hospital Universitario Fundación Alcorcón, los candidatos podrán solicitar su inclusión en las mismas con la puntuación obtenida en la fase de Baremación de Currículum Vitae, de la que deberán descontarse los servicios prestados no valorables en la bolsa de empleo temporal. Dicha puntuación tendrá efectos en la siguiente actualización de la bolsa correspondiente para aquellos candidatos que no hayan obtenido plaza en este proceso selectivo.

Más información sobre la OPE de Alcorcón.