El Ayuntamiento de Madrid crea un órgano especializado para agilizar sus procesos selectivos
La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid acordó ayer 21 de mayo crear un órgano especializado y permanente para los procesos selectivos de personal que se establezcan en las correspondientes convocatorias.
Esta creación supondrá que a partir de ahora habrá dos tipos de procesos selectivos:
- los atribuidos a la nueva Comisión Permanente de Selección.
- los que, por su especificidad, serán encomendados a tribunales de selección.
Con este nuevo órgano lo que se pretende es:
- Agilizar los procesos de selección de personal para que los nuevos trabajadores se incorporen cuanto antes a la administración y así contribuir a mejorar los servicios públicos.
- Además, el Ayuntamiento dará mayor publicidad y transparencia a los procesos selectivos con el fin de disponer de un número de opositores debidamente preparados para así evitar casos de convocatorias anteriores dónde quedaron plazas desiertas.
La creación de la Comisión Permanente de Selección, prevista en el Estatuto Básico del Empleado Público, estará integrada por un máximo de 15 vocales y presidida por el subdirector general de Selección.
Objetivos
El objetivo de esta Comisión es:
- Conseguir unidad de actuación y programación de procesos selectivos.
- Reducir considerablemente el número de personas necesarias para sacar adelante cada proceso.
- Reducir los tiempos en el nombramiento de miembros de tribunal.
- Profesionalizar la figura de miembro de tribunal, lo que supondrá una agilización del proceso que beneficiará a los aspirantes.
Para impulsar esta Comisión y de forma paralela, la delegada de Hacienda y Personal, Engracia Hidalgo, va a aprobar un conjunto normativo sobre el que se asienta el proyecto de agilización y mejora de la selección de personal, contemplado en la Estrategia de Transformación de la Gestión de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Madrid.
Para fomentar esta agilización, se dictará una instrucción de funcionamiento de tribunales con medidas destinadas a agilizar, flexibilizar y profesionalizar la actuación de los mismos para poder llevar a cabo el procedimiento electrónico de selección, cuya aprobación se prevé en las próximas semanas.
Fuente: Ayto Madrid
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