Auxiliar Administrativo Universidad Rey Juan Carlos (URJC)

Nuestro curso

El curso está dirigido a las personas que quieren prepararse las Oposiciones de Auxiliar Administrativo de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid (URJC).

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Estado de la oposición

Información oposición

La Universidad Rey Juan Carlos de Madrid (URJC) ha publicado la convocatoria de 81 plazas de la escala de Auxiliar Administrativo.

Estas plazas corresponden a las ofertas de empleo de la Universidad Rey Juan Carlos de los años 2021 y 2023.

Del total de las plazas ofertadas, se reservan 6 plazas para personas con discapacidad.

Si las plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual quedasen desiertas, se acumularán a las del turno de discapacidad. Si las plazas reservadas para personas con discapacidad quedasen desiertas, se acumularán a la del turno general de este proceso selectivo.

BASES 81 PLAZAS AUXILIAR ADMINISTRATIVO UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS

PÁGINA WEB OPOSICIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO URJC

Retribuciones

El salario de un Auxiliar Administrativo de la Universidad Rey Juan Carlos (URJC) de Madrid está en torno a los 27.718,35 € brutos anuales.

SUELDOS FUNCIONARIOS UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS DE MADRID (URJC). 

Requisitos de los aspirantes

Para optar a cualquiera de las plazas de Auxiliar Administrativo de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid (URJC) es necesario cumplir los siguientes requisitos:

A) Tener nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, o nacional de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, cónyuges de españoles y de nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.

B) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de las plazas convocadas y no padecer enfermedad ni defecto físico que impida el ejercicio de éstas. Quienes tengan la condición de personas con discapacidad reconocida por el órgano competente, deberán acreditar la compatibilidad de sus limitaciones en la actividad con las funciones de las plazas a las que aspiran.

C) Tener cumplidos dieciséis años el día en que termine el plazo de presentación de solicitudes y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

D) Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado, o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes. Asimismo, se estará a lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio (BOE del día 17), por el que se establecen equivalencias con títulos de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria y de Bachiller regulados en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, modificada mediante Orden EDU/520/2011, de 7 de marzo.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho de la Unión Europea.

E) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.

Estructura de la prueba

El proceso selectivo será el de concurso-oposición y constará de dos fases: fase de oposición (70%) y fase de concurso (30%).

Fase de oposición

Estará constituida por dos ejercicios obligatorios y eliminatorios, relacionados con el temario de la convocatoria.

Cada ejercicio se calificará de 0 a 40 puntos.

Primer Ejercicio

Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 80 preguntas de tipo test (con cuatro respuestas alternativas, siendo solo una de ellas correcta) basado en el temario. El cuestionario incluirá cinco preguntas adicionales de reserva a fin de convalidar sucesivamente, según el orden en el que se presenten en el cuestionario, aquellas que pudieran ser objeto de anulación.

El tiempo máximo del que dispondrán los aspirantes para la realización de esta parte del ejercicio será de dos horas.

Esta parte se calificará de 0 a 40 puntos, siendo necesario para aprobar obtener, como mínimo 20 puntos.

Las respuestas erróneas se valorarán negativamente a un tercio del valor de la respuesta correcta.

Corresponderá al Tribunal la fijación del nivel mínimo de aptitud necesario para ser calificado con 20 puntos, a la vista de la dificultad del ejercicio propuesto, número de plazas a proveer, número de aspirantes y grado de conocimiento en relación con el exigible para el acceso a la Escala de referencia.

Segundo Ejercicio

Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 20 preguntas (con cuatro respuestas alternativas, siendo solo una de ellas correcta), y podrán preverse cinco preguntas adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las 20 anteriores.

El tiempo máximo de que dispondrán los aspirantes para la realización del ejercicio será de 60 minutos.

Las respuestas erróneas se valorarán negativamente a un tercio del valor de la respuesta correcta.

Corresponderá al Tribunal la fijación del nivel mínimo de aptitud necesario para ser calificado con 20 puntos, a la vista de la dificultad del ejercicio propuesto, número de plazas a proveer, número de aspirantes y grado de conocimiento. El cuestionario estará dirigido a apreciar la competencia de las personas aspirantes para llevar a cabo las tareas propias de las plazas que se convocan, en relación con las principales funciones y utilidades de los procesadores de texto y hojas de cálculo (Word y Excel de Microsoft Office 365) y en lo relativo a correo, calendario, contactos y tareas (Outlook 365).

Fase de concurso

La puntuación máxima de la fase de concurso será de 30 puntos.

Sólo participarán aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición. En ningún caso, la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá aplicarse para superar la fase de oposición.

La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, teniendo por objeto establecer el orden de prelación final de los opositores. No se tendrán en cuenta los méritos alegados con posterioridad a la finalización del plazo indicado en la base 7.8 ni los méritos que habiéndose alegado no hayan sido debidamente acreditados.

La valoración de los méritos se realizará de la forma siguiente, tomando como fecha de referencia la del fin del plazo de presentación de solicitudes.

1. Experiencia Profesional: Hasta un máximo de 20 puntos.

Se valorarán los servicios efectivos prestados en puestos de trabajo con funciones iguales, equivalentes o superiores a las de las plazas convocadas a razón de:

• 0,40 puntos por cada mes o fracción de servicios realizados en Universidad Rey Juan Carlos.
• 0,20 puntos por cada mes o fracción de servicios realizados en otras universidades públicas de la Comunidad de Madrid.
• 0,10 puntos por cada mes o fracción de servicios realizados en otras administraciones públicas.
• 0,05 puntos por cada mes o fracción de servicios realizados en empresas privadas.

2. Formación y perfeccionamiento profesional: Hasta un máximo de 10 puntos.

1. Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento al que se opta, impartidos por centros oficiales reconocidos por el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, así como los impartidos por organismos e instituciones oficiales dependientes de las administraciones públicas y cualquier otro financiado con fondos públicos, orientados al desempeño de funciones en la Escala de la plaza convocada, sobre materias relacionadas con el temario, administrativas de carácter general, competencias digitales, formación en las aplicaciones de gestión de la URJC y cursos sobre materias que de manera transversal implican a todos los puestos de la URJC (calidad, prevención, sede electrónica, igualdad, etc.).

Se puntuarán a 0,05 puntos por hora de formación.

3. Se valorará con 1 punto en caso de disponer de una titulación oficial superior a la exigida de acceso en la convocatoria. Máximo 1 punto. La titulación se acreditará presentando el título original o la certificación del pago de los derechos de expedición del título.

4. El conocimiento de inglés se valorará mediante certificación.

MÁS INFORMACIÓN SOBRE LA FASE DE CONCURSO

Bolsa de empleo

Junto con la relación definitiva de personas aspirantes que han superado el proceso selectivo, el Tribunal elevará al Rectorado de la Universidad una relación ordenada por orden de puntuación para la confección de la bolsa de empleo para la selección de personal temporal a fin de cubrir necesidades sobrevenidas de esta Universidad mediante aquellas ofertas de trabajo relacionadas con las funciones
de la Escala objeto de esta convocatoria.

La relación contendrá las personas aspirantes que no hayan obtenido plaza y que hayan superado la fase de oposición, por orden de puntuación.

Temario

Para optar a cualquiera de las plazas de la oposición de Auxiliar Administrativo de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid (URJC) tienes que preparar el siguiente temario:

Tema 1 La Constitución española de 1978. Estructura y contenido. Título preliminar y Título I. Derechos fundamentales y libertades públicas. Su garantía y suspensión.

Tema 2 Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario. Especial referencia al personal de administración y servicios.

Tema 3 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Derechos y deberes.

Tema 4 Los Estatutos de la Universidad Rey Juan Carlos. Especial referencia al personal de administración y servicios.

Tema 5 Políticas de igualdad de género: II Plan de Igualdad en la Universidad Rey Juan Carlos.

Tema 6 Normativa sobre administración electrónica y sede electrónica en la Universidad Rey Juan Carlos.

Tema 7 Las fuentes del derecho administrativo. La jerarquía de fuentes. La ley. Las disposiciones del Ejecutivo con fuerza de ley: decreto-ley y decreto-legislativo.

Tema 8 El Reglamento: Concepto, naturaleza y clases, Límites de la potestad reglamentaria: Formales y sustanciales. La inderogabilidad singular de los Reglamentos.

Tema 9 La Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Especial referencia al acto administrativo: Concepto, clases y elementos. Notificación, eficacia y validez de los actos administrativos.

Tema 10 El procedimiento administrativo: Iniciación. Ordenación. Instrucción. Finalización.

Tema 11 El acto administrativo: Efectos: Eficacia demorada y eficacia retroactiva. Procedimientos de ejecución. Nulidad de pleno derecho. Anulabilidad. Conversión de actos viciados. Conservación de actos y trámites. Convalidación. Revisión de actos nulos. Revisión de actos anulables. Revocación de actos. Rectificación de errores.

Tema 12 Los interesados, sus derechos y las garantías en el procedimiento administrativo. Los derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones públicas. Términos y plazos: Cómputo, ampliación y tramitación de urgencia.

Tema 13 Los recursos administrativos: Concepto y clases. Recursos de alzada, reposición y extraordinario de revisión. Revisión de oficio.

Tema 14 Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: ámbito de aplicación, principios de actuación, funcionamiento del sector público. Relaciones interadministrativas. Potestad reglamentaria.

Tema 15 El personal funcionario al servicio de las Administraciones Públicas. Selección. Provisión de puestos de trabajo. Promoción profesional de los funcionarios. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas de los funcionarios: Requisitos y efectos de cada una de ellas.

Tema 16 El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Selección. Derechos, deberes e incompatibilidades. El contrato laboral: Contenido. Suspensión y extinción. Contratación laboral temporal. Los convenios colectivos aplicables al personal laboral de la Universidad Rey Juan Carlos.

Tema 17 El Profesorado Universitario: Clases y régimen jurídico. Acreditación y evaluación de la actividad docente e investigadora.

Tema 18 Sistema de retribuciones del personal funcionario técnico, de gestión y de administración y servicios (PTGAS) de la Universidad Rey Juan Carlos: conceptos retributivos y determinación de su cuantía.

Tema 19 El régimen retributivo del profesorado universitario de la Universidad Rey Juan Carlos: conceptos retributivos y determinación de su cuantía.

Tema 20 El régimen disciplinario del personal funcionario de administración y servicios de la Universidad Rey Juan Carlos.

Tema 21 Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. La Ley 53/1984, de 26 de noviembre.

Tema 22 La sindicación de los funcionarios públicos. Las peculiaridades del ejercicio de la libertad sindical. Órganos de representación de los funcionarios públicos. Negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo. Derechos de sindicación.

Tema 23 Carrera profesional: Grado personal. Intervalo de niveles y garantía del puesto de trabajo. La promoción interna.

Tema 24 La organización académica en la Ley Orgánica del Sistema Universitario y en los Estatutos de la Universidad Rey Juan Carlos: Departamentos, Facultades, Escuelas Técnicas Superiores, Escuelas Universitarias, Institutos Universitarios, Centros adscritos.

Tema 25 Estructura de las enseñanzas universitarias. Regulación de los estudios universitarios de grado y de los estudios universitarios de posgrado. Títulos propios. Referencia a la Universidad Rey Juan Carlos.

Tema 26 Régimen del alumnado. Matriculación. Acceso y permanencia. Convalidaciones y reconocimiento de créditos.

Tema 27 Los estudiantes universitarios: derechos y deberes. Becas y ayudas al estudio. Seguro escolar. Participación en los órganos de gobierno y representación universitarios.

Tema 28 Organización de la investigación en la Universidad Rey Juan Carlos. Los contratos celebrados al amparo del artículo 60 de la Ley Orgánica del Sistema Universitario. Criterios de evaluación y fomento de la investigación en la Universidad Rey Juan Carlos.

Tema 29 Gestión de la investigación. Contratos, convenios y proyectos. Tratamiento de los ingresos. Peculiaridades de la tramitación de gastos. El personal de Investigación.

Tema 30 Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Derechos y obligaciones.