¿Qué tipos de empleados públicos existen?
En primer lugar, queremos aclarar qué es un empleado público.
Según el TREBEP, un empleado público es todo aquel trabajador que desempeña funciones al servicio del interés general, con retribuciones económicas por parte de la Administración Pública.
Tipos de empleados públicos
Los empleados públicos se clasifican en 4 tipos cada uno con diferentes condiciones de acceso.
- Funcionarios de carrera.
- Funcionarios interinos.
- Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
- Personal eventual.
Funcionarios de carrera
Son funcionarios de carrera en primer lugar, aquellos que han aprobado un proceso selectivo de oposición y han sido nombrados ante la Administración correspondiente con dicha condición.
Están vinculados a una Administración Pública y tienen una relación estatutaria y de carácter permanente.
El desempeño de servicios y retribución está regulado por el Derecho Administrativo.
Corresponde al funcionario de carrera las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.
Dentro de los funcionarios de carrera existen tres grupos dependiendo del nivel de formación exigido para su acceso.
- Grupo A. Se dividen a su vez en A1 y A2. Para acceder a estos puestos se exigirá tener titulación universitaria de grado. En aquellos supuestos en los que la ley exija otro título universitario será éste el que se tenga en cuenta.
- La clasificación de los subgrupos en A1 o A2 viene determinada por el nivel de responsabilidades de sus funciones y de las características de las pruebas de acceso.
- Grupo B. Para acceder se exigirá el título de Técnico Superior.
- Grupo C. Se dividen en C1 y C2. La diferencia entre ambas es la titulación exigida para el ingreso.
- C1: Título de Bachiller o Técnico o equivalentes.
- C2: Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalentes.
Os dejamos un esquema sobre esto.
Esquema grupos funcionarios de carrera.
Funcionarios interinos
Los funcionarios interinos desempeñan funciones propias de funcionarios de carrera que por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales en alguna de las siguientes circunstancias:
- La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.
- La sustitución transitoria de los titulares.
- La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
- El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.
Se rigen por el derecho administrativo.
Personal laboral
Son trabajadores públicos que tienen una relación laboral con las Administraciones públicas mediante contrato de trabajo.
En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.
La relación contractual está regulada por el Derecho al trabajo, lo que implica que puedan ser contratados y despedidos.
El acceso a las plazas de personal laboral fijo, debe hacerse por oposición, concurso-oposición o concurso de méritos.
Personal eventual
Son aquellos empleados públicos que se nombran libremente en régimen no permanente. Ocupan un lugar de trabajo considerado de confianza o de asesoramiento no reservado a funcionarios.
Su retribución se hace con cargo a los créditos presupuestarios destinados para este fin.
El nombramiento es libre, al igual que su cese.
La condición de personal eventual no podrá constituir nunca mérito para el acceso a la condición de funcionario o para la promoción interna.
Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.
¿Quieres recibir nuestras novedades?
Síguenos en Facebook o mándanos un email a grafton@grafton.es
