Hospital de Alcorcón

Nuestro curso

El curso está dirigido a las personas que quieren prepararse las Oposiciones del Hospital Universitario Fundación de Alcorcón.

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Estado de la oposición

Información plazas

El Hospital Universitario de Alcorcón ha convocado 276 plazas para diferentes puestos, por los turnos de promoción interna, turno libre y cupo discapacidad.

• Grupo Profesional I

  • F.E. Alergología 1 plaza
  • F.E. Análisis Clínicos 2 plazas
  • F.E. Anestesiología y Reanimación 2 plazas
  • F.E. Aparato Digestivo 1 plaza
  • F.E. Cardiología 4 plazas
  • F.E. Farmacia Hospitalaria 2 plazas
  • F.E. Geriatría 2 plazas
  • F.E. Hematología 1 plaza cupo discapacidad
  • F.E. Medicina del Trabajo 1 plaza
  • F.E. Medicina Intensiva 2 plazas
  • F.E. Medicina Interna 6 plazas
  • F.E. Microbiología 3 plazas
  • F.E. Neumología 1 plaza
  • F.E. Neurología 1 plaza
  • F.E. Obstetricia y Ginecología 2 plazas
  • F.E. Oncología Médica 1 plaza cupo discapacidad
  • F.E. Psicología Clínica 1 plaza
  • F.E. Psiquiatría 5 plazas
  • F.E. Radiodiagnóstico 2 plazas
  • F.E. Urgencia Hospitalaria 2 plazas
  • Titulado Superior 2 plazas

   

  Grupo Profesional I

  • Enfermera 75 plazas (22 plazas promoción interna, 48 turno general y 5 cupo discapacidad)
  • Matrona 6 plazas (1 plaza promoción interna, 4 turno general y 1 cupo discapacidad)
  • Enfermero/a especialista en Enfermería Geriátrica 2 plazas (1 plaza promoción interna y 1 turno general)
  • Enfermero/a especialista en Enfermería del Trabajo 3 plazas (1 plaza promoción interna, 1 turno general y 1 cupo discapacidad)
  • Enfermero/a especialista en Enfermería de Salud Mental 2 plazas (1 plaza promoción interna y 1 turno general)
  • Enfermero/a especialista en Enfermería Pediátrica 1 plaza por promoción interna
  • Fisioterapeuta 1 plaza por turno libre
  • Trabajador Social 1 plaza por promoción interna
  • Terapeuta ocupacional 1 plaza por promoción interna

  Grupo Profesional III

  • Técnico Superior Administrativo 14 plazas (1 plaza promoción interna y 13 turno general)
  • Técnico Superior Especialista Laboratorio 14 plazas (5 plaza promoción interna, 8 turno general y 1 cupo discapacidad)
  • Técnico Superior Especialista en Radiodiagnóstico 2 plazas ( 1 plaza promoción interna y 1 turno general)
  • Técnico de Mantenimiento 1 plaza por turno libre.

   

  Grupo Profesional IV

  • Técnico Auxiliar Administrativo 5 plazas (1 plaza promoción interna, 1 turno general y 3 cupo discapacidad)
  • Técnico Cuidados Auxiliar Enfermería 65 plazas (13 plaza promoción interna, 47 turno general y 5 cupo discapacidad)
  • Técnico de Farmacia 9 plazas (3 plaza promoción interna, 5 turno general y 1 cupo discapacidad)

   

  Grupo Profesional V

  • Celador 29 plazas turno libre
  • Auxiliar de Servicios 2 plazas turno libre

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Estas plazas pertenecen a la Oferta de empleo del año 2022 y 2023 y se regirán por las siguientes bases:

BASES PROCESOS SELECTIVOS HOSPITAL DE ALCORCÓN

VER DESGLOSE DE PUESTOS OFERTADOS

Requisitos de los aspirantes

Para optar a una plaza en el Hospital de Alcorcón hay que cumplir los siguientes requisitos:

a) Tener cumplidos dieciséis años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa legalmente establecida, el día en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

b) Tener nacionalidad española o cualquier otra a la que las normas del Estado atribuyan iguales derechos a efectos laborales en la Administración Pública.

c) Estar en posesión de la titulación académica exigida en la convocatoria para el puesto en el que participe o en condiciones de obtenerla en la fecha en la que finalice el plazo de presentación de solicitudes. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación y/o reconocimiento por el departamento ministerial competente, dentro del plazo de presentación de instancias. (VER BASES)

d) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente contrato de trabajo.

e) No haber sido separado del servicio mediante expediente disciplinario de cualquier Servicio de Salud o Administración Pública, de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión, ni encontrarse en situación de inhabilitación absoluta o especial firme para empleo o cargo público por resolución judicial. En el caso de las personas nacionales de los otros Estados referidos en el apartado b) de estas bases, no encontrarse
inhabilitados o en situación equivalente, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos, ni haber sido separado por sanción disciplinaria, de alguna de sus Administraciones o Servicios Públicos, en los seis años anteriores a la convocatoria.

f) De conformidad con el artículo 13, párrafo 5, de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil, es requisito para el acceso y ejercicio a las profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores, el no haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos.

g) Quienes concurran por el cupo de reserva para personas con discapacidad, deberán tener reconocida una discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100, con efectos del último día del plazo de presentación de solicitudes.

h) Haber abonado la tasa por derechos de examen a que se refiere la base 3.2, salvo encontrarse en alguno de los supuestos de exención de la misma, conforme a dicha base.

Los aspirantes a las plazas convocadas por acceso restringido por promoción interna, además de los requisitos anteriores deberán cumplir los siguientes:

a) Encontrarse vinculados, en situación de alta, en el momento de presentación de la Solicitud con el Hospital Universitario Fundación Alcorcón a través de un contrato laboral fijo en otro puesto de trabajo diferente al que se presenten o encontrarse, en situación de alta, en promoción interna temporal.

b) Haber prestado servicios con contrato laboral fijo y una antigüedad de al menos dos años de servicios prestados en la categoría a la que pertenezcan en el momento del inicio de este proceso.

c) Reunir los requisitos necesarios del puesto de trabajo al que optan.

* Los requisitos exigidos deberán poseerse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos durante todo el proceso hasta el momento de la firma del contrato laboral fijo y la efectiva incorporación al puesto de trabajo.

Proceso selectivo

Las fases del sistema de selección para optar por alguna de estas plazas es el siguiente:

Primero. Prueba psicotécnica.

Segundo. Baremación del Currículum Vitae.

Tercero. Entrevista profesional reglada.

La fase de pruebas psicotécnicas y la fase de Entrevistas Profesionales son fases de carácter eliminatorio.

Fase de Pruebas Psicotécnicas

La fase de prueba psicotécnica tendrá carácter obligatorio y eliminatorio, debiendo alcanzar los aspirantes un percentil mínimo de 10.

Consistirá en la realización de una batería de test de aptitudes con el objeto de detectar la idoneidad del candidato al perfil del puesto al que opta.

• Cada grupo profesional realizará una prueba de aptitudes independiente y adaptada al colectivo a evaluar.
• En la tabla se recoge el número total de preguntas que compone cada una de las pruebas, el número de alternativas de respuesta de cada una de las preguntas, el tiempo de duración de la prueba, el valor que tendrá si la persona responde de forma errónea a cada una de las preguntas y por último, la puntuación mínima para alcanzar el percentil mínimo exigido (10) para superar la prueba (sobre una puntuación máxima de 100 puntos).
• La puntuación se calcula en todos los casos sumando los aciertos y restando los errores multiplicados por 0,33 como pueden ver en la siguiente fórmula.
  Puntuación = Número de aciertos – (Número de errores * 0,33)
• AI finalizar la realización de la prueba se entregará una copia de la hoja respuesta como justificante de la misma.
• Para la corrección de la prueba, se utilizará un sistema automatizado de corrección mecanizada mediante la separación de los datos personales de la matriz de respuesta que permitirá que el proceso sea totalmente anónimo y automático.
• Se realizará una doble lectura de la matriz de respuesta en diferentes sensibilidades de la máquina correctora para asegurar el máximo nivel de fiabilidad.
• A la puntuación se le aplicará un baremo de población equivalente al grupo profesional evaluado.
• La puntuación máxima será de 100 puntos y deberá obtenerse un mínimo de 10 puntos para superar esta fase y pasar a la fase de Baremación de Currículo Vitae.
• En la publicación de resultados se incluirá los aciertos, errores, omisiones y puntuación y resultado final en la escala de 10 a 100.

Posteriormente esta puntuación será transformada teniendo en cuenta que la ponderación de esta fase de prueba psicotécnica es de un 20 % sobre el total de todo el proceso, con una puntuación máxima de 20 puntos

Si un participante presenta varias Solicitudes para diferentes puestos de trabajo, deberá realizar las Pruebas Psicotécnicas correspondientes a cada uno de ellos, salvo que la prueba psicotécnica a realizar fuera la misma para los puestos de trabajo solicitados correspondientes a la misma categoría profesional, en cuyo caso realizará la correspondiente a la categoría profesional.

Además del test de aptitud, los candidatos realizarán en la misma fecha un test de personalidad laboral de competencias, que será utilizado para explorar las competencias profesionales acordes con el perfil de la categoría a la que opta. Las competencias evaluadas y sus niveles serán las definidas en el Catálogo y Perfiles de Competencias del Servicio Madrileño de Salud para cada grupo profesional. El
resultado de este test de competencias formará parte de la fase de entrevista profesional.

Fase Baremación del Curriculum

La baremación del Currículo Vitae consistirá en la comprobación de los méritos que acrediten los aspirantes con arreglo al baremo de méritos publicado en los respectivos Anexos a estas bases para cada categoría profesional.

La puntuación máxima posible que se puede obtener en la fase de baremación de currículo vitae será de 50 puntos.

La Mesa de Selección podrá requerir a los interesados o a los órganos que hayan expedido la documentación a los aspirantes, cualquier tipo de aclaración sobre la documentación presentada. Si no fuera atendido el requerimiento no se valorará el mérito correspondiente.

La Mesa de Selección publicará los listados provisionales de la fase de baremación de currículo, tras la validación de los méritos. Los aspirantes dispondrán de un plazo de diez días naturales a contar a partir del día siguiente al de la publicación de dichos listados en la página web https://www.comunidad.madrid/hospital/fundacionalcorcon/ para interponer reclamaciones contra la puntuación obtenida.

Fase de Entrevista Profesional

La fase de entrevista profesional tendrá carácter obligatorio y eliminatorio.

Los candidatos que realizarán la fase de entrevista profesional vendrán determinados por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de prueba psicotécnica y en la fase de baremación de Currículo Vitae, siendo éste el punto de corte. Los aspirantes que se encuentren dentro del punto de corte establecido serán convocados para la realización de la entrevista.

La Mesa de Selección publicará un listado donde se establezca la fecha, lugar y hora de realización de la entrevista para cada candidato que pase a esta fase en cada una de las categorías.

El número de candidatos que pasarán a la entrevista será el resultante de aquellos aspirantes que, una vez sumadas la puntuación de prueba psicotécnica y baremación de Currículo Vitae, tengan la posibilidad de obtener plaza, estableciéndose un máximo de 8 candidatos por puesto ofertado en cada categoría.

La entrevista será profesional y reglada, e irá dirigida a valorar la adaptación del candidato al perfil técnico del puesto al que opta, así como el análisis de sus competencias en función de los resultados del test realizado y una batería de preguntas realizadas con la metodología de exploración de competencias.

La entrevista se realizará por un equipo de tres personas, dos nombrados por la Dirección Gerencia del Hospital Universitario Fundación Alcorcón y una nombrada por el Comité de Empresa, debiendo pertenecer todos a la misma titulación o superior que el trabajador a seleccionar.

Si un participante presenta varias Solicitudes para diferentes puestos de trabajo, deberá realizar una entrevista por cada uno de ellos.

Para superar esta fase, los participantes, por cualquier turno o cupo de acceso, deberán alcanzar una puntuación mínima de 7 puntos sobre un máximo de 30 que corresponden a esta fase de Entrevista Profesional.

Bolsa de trabajo

En aquellas categorías para las que exista bolsa de empleo temporal en el Hospital Universitario Fundación Alcorcón, los candidatos podrán solicitar su inclusión en las mismas con la puntuación obtenida en la fase de Baremación de Currículum Vitae, de la que deberán descontarse los servicios prestados no valorables en la bolsa de empleo temporal. Dicha puntuación tendrá efectos en la siguiente actualización de la bolsa correspondiente para aquellos candidatos que no hayan obtenido plaza en este proceso selectivo.

Temario

Para optar a una plaza en el Hospital Universitario Fundación de Alcorcón no hay que preparar ningún temario.