El Gobierno publicará la convocatoria para más de 10200 plazas el próximo viernes.
El ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, ha anunciado que el próximo viernes se publicará la convocatoria de más de 10200 plazas para la Administración General del Estado (AGE).
Con este fin pretende agilizar los procesos selectivos y acortar los plazos con la realización de los exámenes teórico y práctico el mismo día.
Iceta también ha presentado en esta reunión las orientaciones estratégicas para actualizar los procesos selectivos de la Administración General del Estado.
La AGE se enfrenta en la actualidad a grandes retos, entre ellos, el envejecimiento de las plantillas. Son datos aportados por el ministro Iceta: “En diez años se jubilará más del 50% del personal y apenas un 12% tiene menos de 40 años”. En los últimos diez años se ha producido una pérdida neta del 22% de personal.
Orientaciones para la actualización en los procesos
Estas orientaciones se basan en 5 pilares básicos:
- Planificación de la selección
- Oposición
- Curso selectivo
- Igualdad y diversidad
- Órganos de selección
Todas las orientaciones y proyectos se concretarán en un Plan Ejecutivo antes del 31 de diciembre de 2021 y que será plenamente efectivo en la Oferta de Empleo Público de 2025.
El objetivo es contar con un modelo de selección del empleo público garantista, fundamentado en los principios de igualdad, mérito y capacidad; flexible y a la diversidad de funciones desarrolladas; mixto, basado más en los conocimientos y en la evaluación de competencias y menos en conceptos memorísticos; y social, que garantice la diversidad social y territorial en el acceso a la función pública.
Planificación de la selección
Iceta ha anunciado que a partir de 2022, cada mes de enero se publicará el calendario de procesos selectivos que se convocarán en el año, con estimación del número de plazas, inicio de las pruebas y duración.
Esto permitirá una mejor planificación y visión de las necesidades reales de la ciudadanía.
Oposición
La AGE pretende agilizar los procesos y acortar los plazos, dado que algunos procesos tardan hasta 772 días en el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información y 761 días para el Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado. Para ello hará uso de las tecnologías de la información.
El cambio en los procesos selectivos será gradual con reducción del número de ejercicios, unificación de pruebas compatibles o realización de más de un ejercicio en un mismo día aunque sean eliminatorios.
Se potenciará también la promoción interna como vía de acceso para el desarrollo de la carrera profesional.
Curso selectivo
El nuevo modelo de acceso busca contribuir a la igualdad de oportunidades. Para ello, es necesario acortar su duración para hacer compatible la formación con la incorporación de los efectivos a la AGE.
En los procesos selectivos de acceso libre, se orientarán los cursos hacia la formación en competencias y en valores públicos e institucionales y preparar a los empleados y empleadas públicas para el puesto que van a desempeñar.
En los procesos selectivos de promoción interna, se reforzará el carácter selectivo de los cursos para evitar que plazas convocadas por este sistema queden desiertas o con baja cobertura.
Igualdad y diversidad
La lentitud del proceso selectivo es factor de desigualdad ya que no todo el mundo puede destinar dos o tres años a preparar una oposición.
Por ello, se propone implantar un sistema de apoyo que contribuya a eliminar las barreras socieconómicas en el acceso al empleo público y así conseguir una mayor representatividad a nivel nacional de los funcionarios públicos.
Además, establece la elaboración y puesta a disposición gratuita para las personas aspirantes de materiales y herramientas de ayuda al aprendizaje, que deberán ser accesibles para personas con cualquier tipo de discapacidad.
Órganos de selección
Para poder cumplir todos los objetivos, también es necesario que los órganos de selección estén debidamente cualificados y se dote de mayor transparencia en la designación de los tribunales.
Por ello, se propone que los miembros de un órgano de selección deberán acreditar no solo el dominio de los conocimientos requeridos para ese puesto sino también competencias en técnicas de selección y capacitación en igualdad de género. Y, con el fin de garantizar la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, los miembros de los órganos de selección deberán contar con formación específica en materia de discapacidad.
Fuente: nota de prensa
CURSO AUXILIR ADMINISTRATIVO DEL ESTADO
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