Inicio » Blog » Convocatoria Operario/a de Servicios Ayuntamiento de Móstoles

Convocatoria Operario/a de Servicios Ayuntamiento de Móstoles

oposicion operario ayuntamiento mostoles

Convocatoria Operario/a de Servicios Ayuntamiento de Móstoles

El Ayuntamiento de Móstoles convoca 30 plazas para Operario/a de Servicios (Oficios, Deporte y Cultura), perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Personal de oficios.

Requisitos de los aspirantes

Ser español o nacional de los demás Estados miembros de la Unión Europea o cónyuge de español o cónyuge de nacional de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, o ser descendientes de estos o de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a expensas, o bien, persona incluida en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
No se exige estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo para acceder a los procesos selectivos de las plazas comprometidas en el Grupo Agrupaciones Profesionales.
Tener dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Solo por Ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. En las plazas reservadas a aquellos que tengan discapacidad igual o superior al 33 por 100, esta deberá ser compatible con el desempeño de las tareas y funciones asignadas a la plaza.
No haber sido separado o despedido mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
No estar incurso en causa de incompatibilidad según lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.
Abonar 12,17 € en concepto de derechos de examen, o acreditar la exención de pago.

Es requisito imprescindible para el acceso y ejercicio de las funciones propias de puestos de trabajo que supongan el ejercicio de profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores, el no haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos.

‼️ ‼️ Dado que el ejercicio de las funciones propias de algunas de las plazas objeto del presente proceso selectivo conlleva contacto habitual con menores, dicha circunstancia se acreditará mediante la aportación de la correspondiente certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales, en el momento de la contratación o nombramiento.

Plazo de solicitudes

El plazo para echar la instancia es 20 días naturales, contados a partir de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

IMPORTANTE: El plazo de solicitudes es del 30 de agosto al 18 de septiembre de 2026.

Las solicitudes se ajustarán al modelo normalizado del Ayuntamiento de Móstoles.

Se presentará preferentemente de manera telemática, a través del enlace previsto en el apartado de empleo público de la Web municipal del Ayuntamiento de Móstoles (http://www.mostoles.es), donde quedará registrada la documentación requerida para participar en la convocatoria, junto con el resto que deba adjuntarse a la solicitud.

También podrá presentarse por cualquiera de los medios establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas.

ACCESO SOLICITUD

Documentación a aportar

Deberá aportarse junto con la solicitud:

Fotocopia simple del documento nacional de identidad o pasaporte.
Fotocopia simple de la titulación académica oficial requerida en la convocatoria.
Justificación abono de la tasa por derecho de examen o acreditación de la exención del abono de la misma.
Informe de Vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
Para las personas que se acojan al turno de discapacidad certificado de tener reconocida de forma oficial una discapacidad, física o intelectual, igual o superior al 33%.
Fotocopia simple del permiso de conducir de la clase B o equivalente.
Documento de autovaloración de la fase de concurso.
Fotocopia de la documentación acreditativa de los méritos alegados en la fase de concurso, sin perjuicio de la obligación futura de presentación de los originales o fotocopias compulsadas.

Tasas

El importe de la tasa por derechos de examen es de 12,17 €.

Exenciones

Estarán exentos de pagar tasa:

Las personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100.
Figurar como demandante de empleo en la fecha de la solicitud de admisión a pruebas selectivas.
Ser miembro de familia numerosa y tener reconocida tal condición.
Ser personal funcionario de carrera o personal laboral fijo del Ayuntamiento de Móstoles.

Proceso selectivo

El proceso selectivo será el de concurso-oposición.

El proceso selectivo constará de una fase de oposición, integrada por un único ejercicio de carácter obligatorio y eliminatorio. Solo los aspirantes que alcancen la calificación mínima exigida para superar dicho ejercicio podrán acceder a la fase de concurso

Fase oposición

Consistirá en contestar un cuestionario de cincuenta preguntas, con tres respuestas alternativas, que versarán sobre el contenido del programa. Se realizarán 5 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas, por su orden, en el caso de ser anuladas algunas de las anteriores.

Del total de 50 preguntas, 45 lo serán del bloque de materias específicas, debiendo realizarse, de entre estas, al menos 15 de carácter eminentemente práctico.

El tiempo de realización será de 55 minutos.

Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de 5 puntos.

Cada pregunta contestada correctamente se valorará en positivo; la pregunta no contestada, o contestada con más de una opción de respuesta no tendrá valoración y la pregunta con contestación errónea restarán 1/3 del valor de la respuesta correcta.

Fase de concurso

La suma de este apartado tendrá un máximo de 10 puntos. Se valorarán los siguientes méritos:

Experiencia profesional. La suma de este apartado tendrá un máximo de 8 puntos.

Por servicios prestados en municipios de gran población a los que hace referencia el artículo 121 de la Ley 7/1985, Reguladora de las Bases del Régimen Local como Operario/a de Servicios, a razón de 0,60 puntos por cada año trabajado o fracción superior a seis meses.
Por servicios prestados en otras Administraciones Públicas como Operario/a de Servicios, a razón de 0,40 puntos por cada año trabajado o fracción superior a seis meses.
Por servicios prestados en otras entidades o sector privado en puestos de Operario/a de Servicios, a razón de 0,25 puntos por cada año trabajado o fracción superior a seis meses.

El mérito referido a la experiencia laboral o profesional desarrollada en el Ayuntamiento de Móstoles, se alegará por la persona interesada en el documento de autovaloración y se acreditará, de oficio, por el propio Ayuntamiento.

Formación. La suma de este apartado será como máximo de 2 puntos.

a) Por cada curso de actualización y perfeccionamiento, jornadas, seminarios, etc., directamente relacionados con las funciones del puesto de trabajo, se puntuará aplicando el siguiente baremo hasta un máximo de 3 puntos:

Cursos de entre 10 y 60 horas: 0,10 puntos
Cursos de entre 61 y 200 horas: 0,50 puntos
Cursos de 201 horas en adelante: 0,90 puntos.

b) Por cada curso de formación transversal con contenido interdisciplinar (Habilidades de Comunicación, Gestión de equipos y liderazgo, Resolución de Conflictos, Habilidades de organización y planificación, Informática y Nuevas Tecnologías, Ofimática, Prevención de riesgos laborales, Igualdad de género, Prevención de Violencia de Género), se puntuará aplicando el siguiente baremo hasta un máximo de 1 punto:

Cursos hasta 30 horas: 0,02 puntos
Cursos de entre 31 y 100 horas: 0,05 puntos.
Cursos de 101 horas en adelante: 0,10 puntos.

c) Otros: Poner a disposición del Ayuntamiento de Móstoles el permiso de conducir de la clase B: 0,30 puntos.

Calificación final

La calificación final se obtendrá mediante la aplicación de la siguiente fórmula:

Nota de Calificación Final = (Nota Fase Concurso X 0,40) + (Nota Fase Oposición X 0,60)

Para ser nombrado como personal funcionario de carrera la persona propuesta deberá superar una fase de prácticas que será de dos meses.

Bolsa de trabajo

Se creará una bolsa de trabajo con las personas que, no habiendo obtenido plaza en el proceso selectivo, hayan superado todos los ejercicios de la fase de oposición.

Esta bolsa dejará sin efecto las anteriores bolsas que existieren para la cobertura de plazas de plazas de Otras Agrupaciones Profesionales.

Temario

1.- La Constitución española: Estructura y contenido. Principios generales. Los derechos y deberes fundamentales. Sus garantías y suspensión.
2.- El Estatuto Básico del Empleado Público: Derechos individuales y derechos individuales ejercidos colectivamente. Deberes de los empleados públicos.
3.- . El municipio. Organización municipal. Competencias. Organización municipal del Ayuntamiento de Móstoles: Denominación de las distintas Concejalías y ubicación de las instalaciones municipales.
4.- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.
5.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales: Capitulo I: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones Capitulo III: Derechos y obligaciones. Especial referencia a: Sistemas y equipos de protección individual y protecciones colectivas. Señalización de seguridad. Métodos generales de protección de accidentes. Primeros auxilios del accidentado
6.- Conocimientos generales relacionados con los oficios de albañilería, fontanería, electricidad, pintura, carpintería y cerrajería. Materiales, herramientas, productos y procedimientos de trabajo más comunes y reparaciones elementales en los distintos servicios de los centros municipales.
7.- Conocimientos generales sobre limpieza de edificios, retirada de residuos sólidos urbanos y centro de acogida de animales. Materiales, utensilios, productos y procedimientos de trabajo más comunes.
8. Puesta en marcha y parada de instalaciones Recepción. Control de accesos, entrada y salida, vigilancia. Servicio de llaves y su control. Apertura y cierre de centros. La información y atención al público. La comunicación. La atención presencial y la atención telefónica: información y avisos. Atención ante quejas y reclamaciones.
9. Conocimiento del medio urbano. Edificios públicos del municipio de Móstoles.
10.- Conocimientos básicos de traslado, transporte y colocación de mobiliario y enseres. Medidas de seguridad laboral específicas en el puesto de Operario/a. Manipulación manual de cargas.