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Convocatoria Oferta de empleo Hospital de Fuenlabrada 2022

Convocatoria Oferta de empleo Hospital de Fuenlabrada 2022

 

En el boletín oficial de Comunidad de Madrid del miércoles 27 de diciembre de 2022 se publica la convocatoria de plazas para el Hospital Universitario de Fuenlabrada.

 

El número total de plazas reservadas al turno de acceso libre asciende a 58 plazas.

 

El número total de plazas reservadas al turno de acceso por promoción interna asciende a 5 plazas. En caso de no quedar cubiertas, se acumularán a las del turno de acceso libre

 

En total 63 plazas convocadas.

 

BASES PROCESOS SELECTIVOS HOSPITAL FUENLABRADA

 

Plazas convocadas

 

  • Titulados Superiores Especialistas (Grupo I): 13 plazas turno libre.
  • Titulados Superiores no sanitario (Grupo I): 1 plaza Técnico RR.HH. turno libre.
  • Titulado Medio Especialista (Grupo II): 4 plazas Matron/a (2 turno libre, 1 discapacidad y promoción interna).
  • Titulado Medio Sanitario (Grupo II): 8 plazas enfermero/a (5 turno libre, 1 discapacidad y 2 promoción interna) y 1 plaza fisioterapeuta turno libre.
  • Técnico Superior Sanitario (Grupo III): 1 plaza de TSID turno libre.
  • Técnicos Superiores No Sanitarios (Grupo III): 1 plaza Oficial de Mantenimiento turno libre.
  • Técnico Medio Sanitario (Grupo IV): 14 plazas Auxiliar Enfermería (12 turno libre y 2 promoción interna) y 3 plazas Técnico de Farmacia turno libre.
  • Técnico Medio No Sanitario (Grupo IV): 7 plazas Auxiliar Administrativo (5 turno libre y 2 promoción interna)
  • Personal Auxiliar (Grupo IV): 8 plazas Celador y 2 plazas Mozo de Logística turno libre.

 

 

VER DESGLOSE DE PUESTOS OFERTADOS

 

Requisitos aspirantes

 

Para optar a una plaza en el Hospital de Fuenlabrada hay que cumplir los siguientes requisitos:

 

a) Tener cumplidos los dieciséis años de edad y no exceder de la edad de jubilación forzosa legalmente establecida, en el día en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

 

b) Tener nacionalidad española o cualquier otra a la que las normas del Estado atribuyan iguales derechos a efectos laborales en la Administración Pública.

 

c) Estar en posesión de la titulación académica exigida para la categoría y/o especialidad profesional en la que participe o estar en condiciones de obtenerla, habiendo terminado la formación exigida para su obtención dentro del plazo de presentación de solicitudes. En el caso de titulaciones extranjeras se deberá estar en posesión de, o en condiciones de obtener, la credencial que acredite su homologación y/o reconocimiento por el departamento ministerial competente, dentro del plazo de presentación de instancias.

 

d) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente contrato.

 

e) No haber sido despedido ni separado del servicio mediante expediente disciplinario de cualquier Administración Pública, Entidad o Servicio Público en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse en situación de suspensión en el ejercicio de funciones o inhabilitación profesional.

 

f) No haber sido condenado/a por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluya la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos.

 

g) En el caso de las personas nacionales de otros Estados, referidos en el apartado b), no encontrarse inhabilitados o en situación equivalente, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos, ni haber sido separado por sanción disciplinaria de alguna de sus Administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.

 

h) De conformidad con el artículo 13, párrafo 5, de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil, es requisito para el acceso y ejercicio a las profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores, el no haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos.

 

i) Haber cumplimentado la Solicitud y el Curriculum-Autobaremado correspondiente, y haber abonado los derechos de participación en tiempo y forma, según las Bases de la presente convocatoria, salvo encontrarse en alguno de los supuestos de exención de la misma, adjuntando el correspondiente justificante de abono o exención, así como el DNI o documento de identificación por ambas caras.

 

Los aspirantes a las plazas convocadas por acceso restringido por promoción interna, además de los requisitos anteriores deberán cumplir los siguientes:

 

  • Encontrarse vinculados, en situación de alta, en el momento de presentación de la Solicitud con el Hospital Universitario de Fuenlabrada a través de un contrato laboral fijo en otro puesto de trabajo diferente al que se presenten o encontrarse, en situación de alta, en promoción interna temporal.
  • Haber prestado servicios como contratado laboral fijo durante al menos un año en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
  • Reunir los requisitos necesarios del puesto de trabajo al que optan.

 

*Los requisitos establecidos en esta base deberán poseerse el último día del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse durante todo el proceso selectivo hasta el momento de la firma del contrato laboral fijo y la efectiva incorporación al puesto de trabajo.

 

Plazo de solicitudes

 

El plazo de presentación de solicitudes es del 28 de diciembre al 26 de enero de 2023, ambos inclusive.

 

ACCESO A LA SOLICITUD

 

Los candidatos, sólo podrán presentar su solicitud a uno de los turnos y cupos: libre, discapacidad o promoción interna.

 

Para acceder a la solicitud se deberá primero elegir el puesto al que se desea optar y después dar a Inscribirse.

 

Se cumplimentará de forma electrónica la solicitud y el currículo autobaremado.

 

Una vez finalizado, se confirmará mediante un mensaje en pantalla y por correo electrónico “Solicitud enviada correctamente”.

 

Si se opta a varios puestos de trabajo, se deberá presentar una Solicitud y currículo autobaremado por cada uno de ellos, y abonar los derechos de participación por cada Solicitud, al igual que toda la documentación que fuera necesaria a lo largo del proceso de selección.

 

 

Documentación a aportar junto con la solicitud

 

Con la solicitud se deberá aportar la siguiente documentación:

 

  • Curriculum-autobaremado.
  • El resguardo acreditativo de haber abonado la tasa correspondiente o la documentación justificativa en caso de exención de la misma.
  • El documento acreditativo del grado de discapacidad, en el caso de concurrir por el cupo de discapacidad, así como la documentación acreditativa de la adaptación si procediera.
  • El DNI o documento identificativo por ambas caras.
  • La titulación académica exigida para el puesto en el que participe.

 

Tasas

 

Las tasas por derecho a examen se ingresarán en efectivo en cualquier Oficina de La Caixa o bien mediante transferencia bancaria, en la siguiente cuenta a nombre del Hospital Universitario de Fuenlabrada:

 

CUENTA: 2100 1121 01 1300405878

IBAN: ES94 2100 1121 0113 0040 5878

SWIFT CODE: CAIXESBBXXX

 

MUY IMPORTANTE: es imprescindible que se indique en el resguardo del ingreso o transferencia bancaria, Proceso de Selección 2022, el puesto al que se opte y el DNI del participante y/o su nombre y apellidos, de lo contrario no constará la efectiva realización de dicho ingreso.

 

El resguardo del ingreso deberá adjuntarse a la solicitud.

 

Recuerda que si quieres presentarte a varios puestos deberás pagar la tasa de examen por cada uno de ellos.

  • Titulados Superiores (Grupo I): 42,34€
  • Titulados Medios (Grupo II): 32,94€.
  • Técnicos superiores sanitarios y no sanitarios (Grupo III): 16,88€.
  • Técnico Medio (Grupo IV): 11,28€.
  • Personal Auxiliar (Grupo V): 7,50€.

 

 

Exenciones

 

a) Las personas desempleadas que figuren en los Servicios Públicos de Empleo como demandantes de empleo con una antigüedad mínima de seis meses, referida a la fecha de publicación de la Resolución de convocatoria en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.

b) Personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100.

c) Víctimas del terrorismo, sus cónyuges e hijos.

d) Víctimas de violencia de género.

e) Familias numerosas, en los siguientes términos:

  • 100 por 100 de exención a los miembros de familias de categoría especial.
  • 50 por 100 de exención a los miembros de familias de categoría general.

 

Se deberá aportar la documentación justificativa que acredite cualquiera de las condiciones anteriores.

 

 

Proceso selectivo

 

Las fases del sistema de selección para optar por alguna de estas plazas es el siguiente:

 

Primero. Méritos profesionales (Curriculum Autobaremado).

Segundo. Pruebas psicotécnicas.

Tercero. Entrevistas profesionales.

 

La fase de pruebas psicotécnicas y la fase de Entrevistas Profesionales son fases de carácter eliminatorio, de tal modo, que la no superación de una de estas dos fases supondrá para los aspirantes la imposibilidad de continuar en el proceso de selección.

 

Para Titulados Superiores Especialistas (Facultativos):

Méritos Profesionales: 30% (300 puntos)

 

· Experiencia profesional: 55% (165 puntos)

· Formación relacionada con el puesto: 25% (75 puntos)

· Aportaciones científicas: 12% (36 puntos)

· Docencia: 8% (24 puntos)

 

Pruebas Psicotécnicas: 30% (300 puntos) (percentil mínimo 31)

Entrevista Profesional: 40% (400 puntos) (puntuación mínima 100 puntos)

 

 

 

 

Para el Resto de Categorías:

Méritos Profesionales: 30% (300 puntos)

 

· Experiencia profesional: 60% (180 puntos)

· Formación relacionada con el puesto: 34% (102 puntos)

· Aportaciones científicas: 3% (9 puntos)

· Docencia: 3% (9 puntos)

Pruebas Psicotécnicas: 30% (300 puntos) (percentil mínimo 31)

Entrevista Profesional: 40% (400 puntos) (puntuación mínima 100 puntos)

 

 

 

Fase méritos profesionales

 

La Mesa de Selección publicará en el Listado provisional de aspirantes admitidos y no admitidos para cada puesto de trabajo por acceso libre y por acceso restringido por promoción interna.

 

La publicación de las puntuaciones consignadas en el Curriculum-Autobaremado por los candidatos en esta fase de Méritos Profesionales no será definitiva ni vinculante hasta la comprobación y validación de méritos, que se realizará únicamente a los candidatos que  superen el punto de corte en la fase de pruebas psicotécnicas que establezca la Mesa de Selección para cada puesto de trabajo.

 

 

Fase prueba psicotécnica

 

La fase de prueba psicotécnica tendrá carácter obligatorio y excluyente, y consistirá en una batería de test con el objeto de definir las siguientes aptitudes:

 

  • Verbal: Destreza para formular y comprobar hipótesis acerca de conceptos e ideas expresados verbalmente. Implica cierto grado de conocimiento léxico y la comprensión semántica de nombres, verbos y adjetivos. Se refiere a la riqueza, matices y variedad en el lenguaje
  • Espacial: Capacidad para visualizar, recordar y transformar mentalmente imágenes visuales en dos y tres dimensiones. Se refiere a la capacidad para orientarse y ubicarse en el espacio y trazar trayectorias efectivas.
  • Atención-concentración: Capacidad para mantener de forma sostenida en el tiempo y de forma exitosa el foco en una tarea específica, repetitiva y exigente y sin distracciones.
  • Razonamiento lógico: Capacidad para resolver problemas novedosos aplicando leyes de lógica de tipo deductivo. Aptitud para establecer reglas predecibles sobre el contexto de trabajo que permita una más eficiente ejecución de sus tareas.
  • Numérica: Capacidad para razonar de modo inductivo o deductivo con conceptos matemáticos en términos de relaciones y propiedades. Destreza en el manejo de cantidades, dimensiones y volúmenes.

 

Asimismo, los candidatos realizaran un test de competencias, que es una prueba psicotécnica de autoregistro con una escala de sinceridad en el que el sujeto responde a una serie de preguntas e ítems mostrando su frecuencia de comportamiento y su grado de acuerdo con las mismas y la cual permite evaluar las capacidades transversales de la persona para desempeñar exitosamente su trabajo en un contexto dado.

 

Si un participante presenta varias Solicitudes para diferentes puestos de trabajo, deberá realizar las Pruebas Psicotécnicas correspondientes a cada uno de ellos, salvo que la prueba psicotécnica a realizar fuera la misma para los puestos de trabajo solicitados correspondientes a la misma categoría profesional, en cuyo caso realizará la correspondiente a la categoría profesional.

 

Fase de entrevista profesional

 

La entrevista será profesional y reglada, e irá dirigida a valorar la adaptación del candidato al perfil técnico del puesto al que opta, así como el análisis de sus competencias en función de los resultados del test realizado y una batería de preguntas realizadas con la metodología de exploración de competencias.

 

La Entrevista Profesional se llevará a cabo por los siguientes miembros:

 

  • Presidente: la persona titular de la Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Fuenlabrada o persona en quien delegue.
  • Secretario Un profesional del Área de Gestión de Personal, Planificación y Desarrollo de Recursos Humanos del Hospital Universitario de Fuenlabrada nombrado por la Dirección de Recursos Humanos.
  • Un vocal nombrado por la Dirección Gerencia.
  • Un representante nombrado por el Comité de Empresa que pertenecerá a la misma categoría, (en su caso especialidad), o en su defecto al mismo grupo profesional o superior que el participante a seleccionar.
  • Se podrán nombrar, hasta un máximo de dos asesores designados por el Presidente de la Mesa en función de la titulación y especialidad del puesto a seleccionar.

 

 

Para superar esta fase los participantes tendrán que alcanzar una puntuación mínima de 100 puntos sobre un máximo de 400 puntos en la Entrevista Profesional.

 

Calificación final

 

La calificación final de los candidatos, se obtendrá sumando la puntuación obtenida en cada una de las mismas: pruebas psicotécnicas, baremación del Curriculum Vitae y entrevista profesional.

 

Más información sobre la OPE de Fuenlabrada.

 

 

CURSO PREPARACIÓN

 

Si has pensado en prepararte para alguno de los puestos ofertados por el Hospital Universitario de Fuenlabrada, comenzamos nuevos grupos.

Tenemos muy buenos resultados en la anterior convocatoria.

 

Llámanos al 91 877 12 25 o escribe a matriculas@grafton.es

 

CURSO PREPARACIÓN PLAZAS HOSPITAL FUENLABRADA

 

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