Convocadas 20 plazas de Conserje en el Ayuntamiento de Getafe
El Ayuntamiento de Getafe ha convocado 20 plazas para la categoría de Subalterno/a administración general (conserje).
Estas plazas se desglosan de la siguiente manera:
- Diez plazas de Subalterno/a administración general, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Subalterna.
- Nueve plazas de Subalterno/a administración general de la plantilla de personal laboral fijo.
- Una plaza de Subalterno/a administración general de la plantilla de personal laboral fijo.
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Requisitos de los aspirantes
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- Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, referido al acceso al empleo público de nacionales de otros Estados.
- Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
- Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
- No haber sufrido separación, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
- Estar en posesión, o en condiciones de obtener dentro del plazo de presentación de instancias, certificación negativa vigente, regulada en el artículo 9 del Real Decreto 1110/2015, de 11 de diciembre, por el que se regula el Registro Central de Delincuentes Sexuales. En el caso de personas extranjeras o que posean otra nacionalidad se aportará la documentación descrita en dicho precepto. Este requisito deberá presentarse con fecha actualizada en el momento de ser llamado para la firma del contrato.
- Certificación negativa actualizada según art. 9 del Real Decreto 1110/2015, de 11 de diciembre, por el que se regula el Registro Central de Delincuentes Sexuales. En el caso de personas extranjeras o que posean otra nacionalidad se aportará la documentación descrita en dicho precepto.
Todos los requisitos enumerados anteriormente deberán cumplirse el último día de plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.
Plazo de solicitudes
El plazo para presentar las solicitudes será hasta el 1 de septiembre.
La solicitud se deberá presentar mediante modeło de solicitud normalizado establecido al efecto, que podrá descargarse de la Sede electrónica del Ayuntamiento de Getafe.
En la instancia de participación, las personas aspirantes habrán de consignar el turno por el que optan, en el supuesto de no marcar opción alguna, se entenderá que se opta el turno libre ordinario.
Documentación a adjuntar junto con la solicitud
Los aspirantes deberán acompañar a las solicitudes de participación:
a) Documento acreditativo del abono de tasas o de exención de las mismas en su caso.
b) Declaración responsable de méritos alegados, debidamente cumplimentados y firmados, acompañada de documentación acreditativa de méritos a valorar y el certificado de Vida Laboral en fotocopia simple, debidamente foliada. La acreditación de la experiencia en el Ayuntamiento de Getafe se aportará de oficio, no quedando exentos/as de presentar certificado de vida laboral.
Tasas
La cuantía de la tasa por derechos de examen viene fijada en las Ordenanzas Fiscales del Ayuntamiento de Getafe.
Exenciones
Los aspirantes que cumplan las siguientes condiciones tendrán un 100% de bonificación en la tasa.
- Aquellas personas que se encuentren en situación de desempleo y no perciban prestación, debiendo justificar esta situación junto con la instancia, mediante certificado expedido por el Servicio Público de Empleo Estatal u oficina de empleo correspondiente, con fecha actualizada y en el que se haga constar expresamente que en el momento de presentación de solicitudes no percibe prestación por desempleo.
- Las personas con discapacidad de grado igual o superior al 33% debiendo presentar certificado acreditativo de dicha discapacidad.
Proceso selectivo
El sistema selectivo será el de concurso-oposición.
Fase de oposición (20 puntos)
La fase de oposición tendrá carácter eliminatorio. La puntuación máxima que podrá obtenerse en esta fase será de 20 puntos.
Ejercicio teórico-práctico (20 puntos).
Consistirá en la contestación por escrito, en el tiempo de 45 minutos, de un cuestionario tipo test de 40 preguntas con tres respuestas alternativas, siendo sólo una la correcta, relativas a la totalidad del temario.
El cuestionario contendrá además 3 preguntas de reserva que los y las aspirantes tendrán que contestar para que sean valoradas en sustitución de las que, eventualmente, el Tribunal pueda declarar invalidadas por causas justificadas.
El número de aciertos netos será el resultado de aplicar la siguiente penalización: por cada tres respuestas erróneas se eliminará una correcta. Las preguntas no contestadas y las contestadas de forma indebida (más de una respuesta marcada o marcaciones mal hechas) no contabilizarán.
El ejercicio será calificado de 0 a 20 puntos, siendo necesaria la obtención de 10 puntos para no ser eliminado/a.
Fase de concurso (6 puntos)
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio y en ningún caso la puntuación obtenida en la misma podrá utilizarse para compensar la calificación obtenida en la fase de oposición.
La puntuación máxima que podrá obtenerse en esta fase será de 6 puntos.
Experiencia profesional: Se valorará hasta un máximo de 6 puntos conforme al siguiente baremo:
a) Servicios prestados como funcionario/a o personal laboral de cualquier administración pública, en plazas o puestos pertenecientes al grupo profesional equivalente, subalterno de Administración General o similar, entendiendo como tal el perteneciente al mismo grupo, titulación exigida y funciones.
Puntuación.- Se valorará a razón de 0,004 puntos por día de cotización reflejado en vida laboral.
Temario
Tema 1. La Constitución Española de 1978: Estructura general. Título Preliminar. Título I: De los derechos fundamentales y las libertades públicas. De los derechos y deberes de los Ciudadanos.
Tema 2. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local: Concepto y elementos que integran el Municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento.
Tema 3. La organización municipal: el Alcalde, el Pleno y la Junta de Gobierno Local. Régimen de organización de los municipios de gran población: ámbito de aplicación.
Tema 4. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Clases de personal.
Tema 5. Derechos de los empleados públicos. Código de conducta.
Tema 6. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales: definiciones, derechos y obligaciones.
Tema 7. RD 773/97. Equipos de Protección Individual.
Tema 8. La carga mental de trabajo. La carga física de trabajo. Sus riesgos.
Tema 9. Conceptos básicos de primeros auxilios.
Tema 10. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto y ámbito. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Principios generales de las políticas públicas para la igualdad. Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personal LGTBI: Objeto de la Ley, ámbito de aplicación y definiciones.
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