Publicadas bases Auxiliar Administrativo Ayuntamiento de Móstoles

Inicio » Blog » Oposiciones Madrid » Bases Auxiliar Administrativo Ayuntamiento de Móstoles

Bases Auxiliar Administrativo Ayuntamiento de Móstoles

Se han publicado las bases que regirán los procesos selectivos de Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento de Móstoles pertenecientes a la oferta de empleo del año 2018.

En total se ofertan 32 plazas desglosadas de la siguiente manera:

26 plazas correspondientes al turno libre.
2 plazas correspondientes al cupo de discapacidad.
4 plazas correspondientes a promoción interna.

BASES AUXILIAR ADMINISTRATIVO DEL AYUNTAMIENTO DE MÓSTOLES

Requisitos de los aspirantes

Ser español o nacional de los demás Estados miembros de la Unión Europea o cónyuge de español o cónyuge de nacional de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, o ser descendientes de estos o de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a expensas, o bien, persona incluida en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
Estar en posesión del título de Graduado/a en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) Formación Profesional Básica o equivalente. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.
Tener dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Solo por Ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. En las plazas reservadas a aquellos que tengan discapacidad igual o superior al 33 por 100, esta deberá ser compatible con el desempeño de las tareas y funciones asignadas a la plaza.
No haber sido separado o despedido mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
No estar incurso en causa de incompatibilidad según lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.
Abonar 12,17 € en concepto de derechos de examen, o acreditar la exención de pago. El personal perteneciente al Ayuntamiento de Móstoles que se presente a procesos selectivos de promoción interna estará exento del pago de los derechos de examen.

DOCUMENTO PAGO TASAS

Plazo de solicitudes

El plazo de presentación de instancias será del 9 al 28 de julio, ambos inclusive.

La solicitud para tomar parte en el proceso selectivo se extenderá en el impreso normalizado que podrá obtenerse en la Web municipal del Ayuntamiento de Móstoles (http://www.mostoles.es), al igual que el documento de autovaloración de la fase de concurso y las bases de la convocatoria.

Se presentará en el Registro General del Ayuntamiento, en sus Registros Auxiliares o en cualquier otro registro de los establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas.

Se recomienda su presentación en el registro electrónico común

ACCESO AL REGISTRO ELECTRÓNICO

Quienes optasen por presentar la solicitud presencialmente en el Registro General del Ayuntamiento de Móstoles o en sus registros auxiliares, deberán pedir cita previa online o telefónica tal y como se informa en el siguiente enlace de la página Web Municipal:

PEDIR CITA PREVIA

A la solicitud deberá adjuntarse la siguiente documentación:

a) Fotocopia simple del documento nacional de identidad o pasaporte, siempre en vigor.
b) Fotocopia simple de la titulación académica oficial requerida en la convocatoria. Equivaldrá al título un certificado acreditativo de reunir los requisitos para la expedición del mismo, emitido por el organismo público competente, así como el justificante de liquidación del pago de las tasas académicas por su expedición.
c) Justificación abono de la tasa por derecho de examen o acreditación de la exención del abono de la misma.
d) Documento de autovaloración de la fase de concurso.

Tasas

El importe de la tasa por derechos de examen es de 12.17 euros.

El pago de los derechos de examen se efectuará dentro del plazo de presentación de solicitudes mediante ingreso o transferencia en el “Banco Bilbao Vizcaya Argentaria” (BBVA), a nombre del Ayuntamiento de Móstoles, ES42 0182 4470 11 0000028364. No será necesario que el banco valide el documento de autoliquidación

En el ingreso tienen que constar el nombre y apellidos del opositor, el importe y la plaza a la que se opta.

Estarán exentos del pago:

Tener una discapacidad igual o superior al 33%.
Figurar como demandante de empleo en la fecha de la solicitud de admisión a pruebas selectivas. Las personas que hayan alegado figurar como demandantes de empleo, deberán presentar certificación relativa a esta circunstancia (Informe de periodo ininterrumpido inscrito en situación de desempleo) expedida por los servicios públicos de empleo; además deberán presentar una declaración jurada alegando carecer de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional.
Ser miembro de familia numerosa y tener reconocida tal condición.
Ser personal funcionario de carrera o personal laboral fijo del Ayuntamiento de Móstoles

Los interesados deberán aportar la documentación necesaria para acreditar dicha condición.

Proceso selectivo

El proceso selectivo será el de Concurso-Oposición.

Fase de oposición: estará compuesta por dos ejercicios obligatorios y eliminatorios.

Primer ejercicio: Consistirá en contestar un cuestionario de 60 preguntas, con tres respuestas alternativas.

15 preguntas corresponderán a la parte del temario dedicado a las materias comunes y 45 a las a la parte de materias específicas.

El tiempo para la realización de este ejercicio será de 60 minutos.

Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de 5 puntos.

Para la calificación de este ejercicio, cada pregunta contestada correctamente se valorará en positivo. La pregunta no contestada, o contestada con más de una opción de respuesta, no tendrá valoración. Las preguntas con contestación errónea restarán 1/2 del valor de la respuesta correcta.

Los aspirantes del turno reservado a promoción interna estarán eximidos de las preguntas relacionadas con las materias comunes y la penalización por contestación errónea restará 1/3 de del valor de la respuesta correcta.

Segundo ejercicio: Consistirá en la realización de un supuesto práctico de carácter ofimático, realizado con ordenador, dirigidos a apreciar la capacidad de los aspirantes en el manejo de los programas ofimáticos Microsoft Word y Excel.

Se valorará la capacidad para aplicar los conocimientos y habilidades en las funciones y utilidades del procesador de textos y de la hoja de cálculo, la capacidad de análisis, la expresión y corrección escrita por la persona aspirante.

El tiempo máximo para la realización de este supuesto será de 20 minutos.

Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de 5 puntos.

Fase de concurso (máximo 4 puntos): Se puntuarán los siguientes méritos:

Experiencia profesional en puestos de la misma categoría, a razón de 0,80 puntos por cada año trabajado o fracción superior a seis meses.

Los méritos referidos a la experiencia laboral o profesional se acreditarán mediante presentación de certificado de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social acompañado de copia de contrato de trabajo o certificado de servicios prestados en el que deberá constar categoría y tiempo de servicio o certificado de empresa.

Si la documentación aportada no especificara claramente el puesto de trabajo desempeñado, se acompañará de un certificado que especifique la categoría y funciones del puesto.

En ningún caso se valorarán contratos que no figuren reflejados en el Informe de Vida Laboral.
No se valorará como experiencia en el ámbito de las Administraciones Públicas la adquirida al servicio de empresas que prestan servicios para las Administraciones, sin perjuicio de su valoración como experiencia profesional en el ámbito privado.
En el caso de experiencia profesional adquirida en virtud de contratos a tiempo parcial, se valorará sólo la parte proporcional de lo que hubiera sido una jornada completa.
No se valorará como experiencia profesional los períodos de prácticas formativas ni las becas de colaboración o de formación.
Para el cómputo de la experiencia laboral se realizará la suma del tiempo acumulado en los diferentes contratos de trabajo.

Temario

Consta de 20 temas divididos en:

4 temas para materias comunes.
16 temas de materia específica.

Bolsa de trabajo

Se creará una bolsa de trabajo con las personas que, no habiendo obtenido plaza en el proceso selectivo, hayan superado todos los ejercicios de la fase de oposición.

Esta bolsa dejará sin efecto las anteriores bolsas que existieren para la cobertura de plazas de Auxiliar Administrativo y similares.

Fecha examen

La fecha, lugar, y hora en que dará comienzo el primer ejercicio de la oposición será anunciado mediante publicación en el tablón de anuncios de la Corporación, una vez constituido el Tribunal de Selección.